关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）177号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定， 工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华 ...
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收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年12 原告中国农业银行卧龙区支行应对被告王勤政待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资 ...
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。合同约定了双方的责任，但对工资未作约定。按当时工资标准，上诉人月薪为1400元。1999年5月14日，被上诉人下发“关于商品部管理人员调整的通知”，上诉人 双方在原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不 ...
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月工资2500÷21.75×6=689.7元，但还有其它二倍日工资标准不对，应为689.7元×2=1379.4?544.93(工资表中已发)=834.47元，春节和五一节6天共 ，也没有我打架等违规的证据。以打架和丢工具为由扣钱待岗等是不当的，违反劳动法等规定。3、最高法院法释(三)第九条，规定了举证 ...
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，系焦作鑫源运输公司的自愿行为，本院不予评价。 2、刘保卫主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当 到此事的产生，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向刘保卫支付劳动报酬并无不当，刘保卫的该项上诉请求不能成立。二、 ...
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中列举的除终止劳动合同补偿金以外的请求应予以驳回，终止劳动补偿金应根据劳动法规定据实计算。关于办理失业保险金问题，被告愿意办理，其它请求应予驳回。对于原告诉状中 1999年8月至2008年12月期间的工资，本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的企业工资标准，本会将根据本人的档案工资 ...
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收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年12 中国农业银行卧龙区支行应对被告符宛霞待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准 ...
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或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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