职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护 更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加班文化。强制执行带薪休年假究竟有多难？昆明盈科律师事务所律师李承蔚认为，制度从纸上变成行动不 ...
//www.110.com/ziliao/article-341203.html -了解详情
6年，合同一年一年续签，合同12月31号到期，现公司不给我续约，我想12月份回去休年假，年假14天现公司不给休，也不给机票，要我请事假，一切费用自付，请问我可不可以回去休年假，公司这样做有没有违背劳动法？公司要求做满合同才给回一切待遇。可我家里有官司，12月5号开庭，我是 ...
//www.110.com/ask/question-1262476.html -了解详情
补充，龚某某实际工作至2009年4月，可休年休假不足2天，已申请休3天年假，故不同意折算工资。龚某某否认已休年休假。某某公司对此未提供证据证明。对于 收入缴纳，理应补足差额。龚某某服从仲裁裁决，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
//www.110.com/panli/panli_19289058.html -了解详情
全额发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金 ，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告某某有限公司上海分公司于本判决 ...
//www.110.com/panli/panli_18538980.html -了解详情
节假，扣除法定假期，黎某某休假4天；2005年8月9日至23日放年假，扣除法定假期，黎某某休假11天；2005年12月31日至2006年1月 了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -了解详情
的带薪年假能有600个小时累计，我们工人的年假就没有了您好律师您的意思是我们单位周六加班这个制度不合理，违反了劳动法是吧，那我要控告公司，公司会给 支持工人，每天补助50块，有加班补助，公司安排住宿，和中餐还有晚餐，这样做违反劳动法了没有？我想咨询您申请劳工仲裁后，我个人会得到公司多少补偿，因为我现在 ...
//www.110.com/ask/question-1469573.html -了解详情
25%的经济补偿金。 （2）带薪年假： 在慧成工作的济南轻骑员工至今没有享受。关于员工不能享受公休假的问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年 2007年12月14日这些福利我们为什么没有权利享受？我们要求对未享受的带薪年假予以折现。 （3)住房公积金： 根据当时与济南轻骑铸造有限公司签订的合同：甲方 ...
//www.110.com/ask/question-808567.html -了解详情
社会保险，并且提出自理部分需自理。请问这点合理么？其次社保不足补足，另外带薪年假该怎么算？因为期间因为公司没缴纳社保导致我工龄断掉。今天去劳动局和解，本来 完美点。请问我接下来可以采取什么样的办法来维护自己的利益。根据劳动法第38条，用人单位违反劳动法，我是有权解除劳动合同的。并且要在15日内完成退工 ...
//www.110.com/ask/question-745934.html -了解详情
。但2008年起，被告即未再与原告签订劳动合同，原告2008年度应休的年假被告也未安排休息。原告的月基本工资为人民币2234元，另可凭发票每月固定 补发原告2008年年休假工资742.13元，本院对此予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_23563015.html -了解详情
的6个月的双倍工资1 8060元；6、××学校向汤×支付未休带薪年假的工资款1438元。长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会于2010年1月14日作出岳劳仲 六个部分组成；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_21513605.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务