支付半个月工资的经济补偿。据此，张某有权要求公司支付2倍的经济补偿金。 辞职也有年终奖 小王2008年进入一家贸易公司做销售代表，公司明文规定，工作满一年 王全年的年终奖1万元。 说法：年终奖是公司对员工一年来的工作业绩奖励。我国《劳动法》并没有规定单位必须给员工发放年终奖，在现有法律制度下，单位有权 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算 的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方面向单位提出辞职后，单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、文X不能享受失业保险 应当加倍赔偿。其理由：其一，申请人华X、文X是基于被申请人严重违法劳动法强制性的规定，才单方面提出依法解除劳动合同。鉴于如上情况，申请人华X按照劳动合同法的 ...
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人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以随时辞退员工的。这一认识，是对法律的误读。实际上无论是当初的劳动法还是目前的劳动 也充满困惑。有的公司直接从网上下载，有的公司向朋友公司求助，将别的公司的规定混合摘来自用，有的公司召开人力资源部会议，进行公开讨论，有的公司进而委托律师 ...
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辩称，原告所述并非事实，由于原告拖欠工资，被告于20XX年9月27日辞职。由于被告就工资等事宜向原告提出仲裁以及诉讼，原告才要求被告赔偿火灾损失 告诉您】 一、仲裁前置的一般情形及例外 *法条链接* 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; ...
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人，实在太离谱了。” 黄灿辉的代理律师管铁流认为，根据相关法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊 的100多人中，所谓的“派遣工”就占了30多人。 [b]招募“派遣工”劳动法被规避[/b] [b]法律界人士：[/b] 法律界人士告诉记者，大量招募“派遣工”可以规避《 ...
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方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走民主制订程序。什么是民主 单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期 ...
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该公司领导所言并非事实，而是由于他所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排他的关系户顶替张先生的岗位而对其进行了欺诈。在 ，且该公司必须赔偿他未上班期间的损失。一方面，他的辞职行为无效。根据《劳动法》与《劳动合同法》规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在 ...
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仲裁部门咨询，像他这种情况，如果自己辞职，用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予回复，依据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给 劳动者工资。”这表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口克扣。同时，《劳动合同法》第38条 ...
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和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2012年8月24日组织双方当事人进行了 、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城 ...
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