为用人单位提供季节性、临时性、突击性用工，或因用人单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，而向用工单位输出劳务人员的公司（沪劳保就发[ 也有输出单位和输入单位在签订的劳务输出协议中约定共同对劳动者承担报酬、福利责任的，则应由两单位共同承担雇主的责任。 另外，如果输入单位另行与劳动者 ...
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单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定 和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动 ...
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资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方列为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或 的，人民法院应当依法追加当事人；被追加的当事人应当承担责任的，人民法院直接调解或者判决其承担责任。这些规定为劳动者依法维权提供了便利，避免了因程序纷繁复杂 ...
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使劳动者的再就业受到影响，故由此引发的赔偿范围也仅应局限于上述后果给劳动者造成的损失。原告卢彩霞以被告卫材公司未转移档案要求被告支付取暖费和降温费 原告卢彩霞未按上述规定履行，被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司则不承担责任；如果被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司未按上述规定履行，则应从2010年11月 ...
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为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括不限于：劳动者 规定2000元-5000元以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 ...
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派遣单位违法行为严重到一定程度的，工商行政管理部门还应当吊销其营业执照。 其三，连带赔偿责任。即给被派遣劳动者造成的损害，不管是劳务派遣单位造成的，还是用工单位造成的，劳动者都可以要求任何一方承担责任。在一方对劳动者承担了损害赔偿的责任后，可以要求另一方承担应承担的责任。劳务 ...
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的保障。倘若某公民已达到退休条件，但其所在单位的相关主管人员却因为与该劳动者的私人隔阂而消极拖延，迟迟不为其办理退休手续，则可以认定为侵犯了该 管理局建筑工程公司及天津碱厂为第三人，但被告以当时签有工伤概不负责的合同拒绝承担责任。详见王禹编著：《中国宪法司法化：案例评析》，北京大学出版社，2005年版 ...
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，劳动者可以根据规章制度的规定，作为证据，向用人单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下，用人单位与 举证责任问题，根据谁主张，谁举证的原则，是由劳动者承担举证责任的，但如果劳动者认为该证据是由用人单位掌握的，且用人单位拒不提供的，司法机关会 ...
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之间的关系具有稳定性；而雇佣关系当事人之间往往具有临时性、短期性、一次性等特点，劳动者未能成为用人者的成员。3、劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与 人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。司法解释及司法实践中已赋予了实际施工人（包工头）请求工程款的权利， ...
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限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心要求 大部分为外部有偿培训。在这种情况下，若不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会损害整个 ...
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