》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作 结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等 ...
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，所以无效。钢铁公司不服，提起诉讼。法院经过审理认为，在此情况下，当事人应当变更劳动合同。钢铁公司提出变更劳动合同，其他职工也的都同意，可见该劳动合同 不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。（二）劳动者不 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了 ...
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》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作 结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等 ...
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只是因为立场不一。包括孕期、产期、哺乳期这三期在内，在用人单位主动解除劳动合同方面，劳动合同法为劳动者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情况。为便于讨论，本文以 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六） ...
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度 时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定 ...
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，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大 补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是， ...
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案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的 区（山东）工作，连续旷工为由向申诉人发出《解除劳动合同通知书》，违法解除了与申诉人之间的劳动合同。因此，向仲裁委提出如下仲裁请求：一、裁决被申请人支付违法解除劳动 ...
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月了，单位现在却突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师分析： 1、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使 关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担 ...
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。 立案之后，本仲裁案于2011年6月开庭审理，我提出如下代理意见： 1、李兰在患病治疗期间，公司解除劳动合同的行为违法。2010年12月5日李兰患精神 《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的 ...
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