；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；（三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个 过失性行为，用人单位也可以与其解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给 ...
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因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其 调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用 ...
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职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残 度。 4.2.9双耳听力损失91分贝。 4.2.10符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。 5判定基准 5.1运动障碍判定基准 5.1.1肢体瘫 ...
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被上诉人）郑州市公共交通总公司。 张勇强与郑州市公共交通总公司（以下简称市公交公司）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2008年5月21日作出（2008）金民一 ，经市公交公司相关部门准许，享受了医疗期的病休待遇，医疗期满后，在张勇强未作出劳动能力鉴定前，且未办理续假相关手续的情况下，不到单位 ...
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从料斗上摔下，认定原告为因公负伤。2004年5月24日，经河南省劳动鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为6级。2007年11月20日，原告向郑州市劳动 试行办法》。依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤职工在医疗期内及医疗期满后均不再发放工资。在郑州市中级人民法院（2008）郑民再终字第78号判决中 ...
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万州区劳动和社会保障局认定为工伤，2007年6月15日经重庆市万州区劳动鉴定委员会鉴定其工伤等级为6级伤残。我向被告施工项目部协商赔偿未果，遂向重庆市万州区劳动 》属于违法认定、无权认定，不能作为认定事实的依据。其次，伤残等级鉴定应在工伤医疗期满后进行，但原告是在医疗期内作出的，因而6级工伤的鉴定结论 ...
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)职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残 伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。2.3本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损 ...
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本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不 服兵役期间． 第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二 ...
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因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其 调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用 ...
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