的判决大致确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8 案件时没有能够将产品责任与违约责任严格区别开来，而且在确定正当原告方面存在问题。我们认为从案件的事实来看，被告有两个方面的责任：一是违约 ...
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中，更为常见。经济法所实现的公共利益，和其他法律部门有什么区别呢？这需要我们回答经济法的价值观是什么。经济法的价值观，是实质正义、社会效率，以及经济自由 问题，交给了更缺乏实体判断标准的行政法，出现众多的问题，有什么希奇的呢？ 如果把合同行为进一步扩展到更为一般化的“民事法律行为”，只要我的行为是真实 ...
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，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面 ，引发争论，影响适用。这些问题包括：我国新旧《合同法》规定的违约金有无区别？有什么区别？适用上如何衔接？新《合同法》是否存在法定违约金？新《合同法》 ...
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，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面 ，引发争论，影响适用。这些问题包括：我国新旧《合同法》规定的违约金有无区别？有什么区别？适用上如何衔接？新《合同法》是否存在法定违约金？新《合同法》 ...
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做矫情的分割。换言之，该问题的实质是劳动法上的劳动者理论，纠结于劳动合同与雇佣合同的界分可能有方向性的偏差。 （三）德国、日本和我国台湾地区关于劳动者概念之 ；也非劳动者的本质属性。应当说，在区分劳动合同（雇佣合同）与承揽合同等民事合同时，从属性特征具有显著的区别功能，以此为界在厘清劳动法之适用范围和 ...
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已经背离了法律所允许的宗旨和目的，此时的单位或法人与犯罪集团实质上又有什么区别呢？事实上，不论是从内部组织结构，还是从实际运作机理而言，合法的单位或 的刑事责任，其法律效果主要是针对股东的（其他法人内部成员因其利益是通过薪金等劳动合同方式实现的，故通常不视为是法人成员，与法人利益不具有同一性，法人刑事 ...
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合同专用章和空白盖章介绍信。公司与张某签订了三年劳动合同，张某业务能力很强。其中福建省某实业工贸公司是其固定客户之一，每年商贸通从实业工贸 ；二是对方提供担保的应恢复履行。 分则部分 主要谈买卖合同及在签订合同过程中应当注意的问题以及买卖合同于承揽合同的区别 2006-02-18 工 工矿产品购销合同 ...
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的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的 之外，并无实际意义。 而且，从这两种责任的具体内容来看，实际上也没有什么本质性的区别。固然，《人身损害赔偿解释》对雇员和工作人员是否承担连带责任进行了 ...
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的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的 之外，并无实际意义。 而且，从这两种责任的具体内容来看，实际上也没有什么本质性的区别。固然，《人身损害赔偿解释》对雇员和工作人员是否承担连带责任进行了 ...
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协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指 最终的目的是保护用人单位的合法权益。保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否 ...
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