缴纳社保费用之义务。3、确认原告没有单方面解除劳动关系之行为。4、要求被告承担全部诉讼费用。被告辩称：应当依法驳回原告的诉讼请求。原、被告之间的确存在 投资和原告需要，在原告单位担任高中部英语教学工作，2009年6月学校股权转让，在未经其同意情况下，原告新任领导单方解除劳动关系，仅承诺2009年7月 ...
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原告多次克扣被告工资。2009年7月6日原告单方面解除双方劳动关系，故被告起诉要求原告：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、支付学习补助800元； 年6月另行扣除1000元作为2009年6月交通事故被告应承担的赔偿款。2009年7月6日被告自行离开单位，未再上班。2009年7月1日至7月6 ...
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工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中，济源人社局应依据《劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永发公司改正和承担赔偿责任。济源人社局认为其反映的超出 ...
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情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨晓单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担 改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济损失 ...
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有销售合同为证。从2004年5月15日至2004年9月27日圣特斯厂单方面解除合同时共生产7台车床。综上所述，故请求二审法院判令圣特斯厂向赵冰 其劳动合同。因此，不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。其次，由于双方在2004年6月18日才开始建立劳动关系，并于9月23 ...
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5166.66元、2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及加班工资金额的25%经济补偿金33089元及解除劳动关系的经济补偿金10333。32元；三、张玉超不应支付恒 审理，本院认为：本案系因恒达厂认为张玉超违反双方所签订的劳动合同的约定单方面解除劳动合同而要求张玉超承担违约责任以及张玉超认为恒达厂 ...
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条第二款、第十九条之规定，在实行全员劳动合同制的今天，凡建立劳动用工关系的企事业单位均应与劳动者签订书面的劳动合同，否则即为非法用工。然而奔朗公司为了 陈强军的该上诉主张，本院不予支持。关于奔朗公司解除与陈强军的劳动关系是否应向陈强军支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。首先，虽然陈强军与奔朗 ...
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单位应当向劳动者出具《萍乡市终止解除劳动关系证明书》，依法应当给予劳动者经济补偿的应当予以补偿。用人单位单方面解除与劳动者签订的劳动合同，应当事先将理由书面通知 提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例》， 性质为工伤，伤残等级为八级，作为用人单位的XX电机厂应当对黄XX的工伤承担相应的赔偿责任。黄XX的住院伙食补助费380.80元，XX电机厂同意给付，不 ...
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地位，从保护劳动者的角度出发，我国立法在试用期内解除劳动合同问题上，给予劳动者更为倾向的保护，法律赋予劳动者可以单方面解除劳动合同的权利。但是劳动者在 的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与劳动者解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据法律规定，劳动者在试用期 ...
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