八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 根据《劳动合同法》第三十八条 的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动 ...
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事业单位工资分配制度改革指导意见》、《三亚市事业单位竞争上岗暂行办法》、《三亚市事业单位未聘人员安置办法》和《三亚市事业岗位设置指导意见》已经市政府常务会议讨论 的，或不服从安排擅自离职的，以及因本人原因给社会和单位造成不良影响的，单位不再给予缴纳社会保险费，并有权依据辞退的有关规定报政府人事主管部门 ...
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问：劳动合同被确认无效后，责任如何认定和分担？ 答：劳动合同被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者存在过错，承担用人单位 缴纳社会保险费时起计算。社会保险关系存续期间，对用人单位未足额申报缴纳社会保险费的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。 问：工伤职工已经达到退休年龄终止劳动 ...
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、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发 永发公司工作期间，济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其节假日加班工资、未依法缴纳社会保险费，以及济源永发公司终止与其的劳动 ...
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责任的一个托辞。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位不向劳动者支付劳动报酬，也就不会给零工资就业者办理社保 ...
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职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的伤残军人和因工致残 就业保障金扣缴情况表回执》有异议，但未在规定期限内协调好的，后经核实，确属多扣的保障金金额，由省残疾人劳动就业服务中心提供给省财政，省财政在扣缴下一 ...
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新《工伤保险条例》中没有体现出来？有一实例，工伤职工在结算伤残补助金时，发现单位给社保局报的缴费基数是2012年以前的。而本人工伤发生在今年8月，与我 单位说；你找社保局要。按《社会保险法》第四十一条的规定：‘职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付 ...
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是企业与职工之间的契约关系，国家只负责社会救济事业，以填补职业福利的空缺[1]。1929年到1933年世界性经济大危机给美国经济造成了严重的创伤，大批工厂倒闭 体现了以人为本的治国理念。第三十七条第1款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响个人享受工伤保险待遇。发生工伤事故的，由用人单位 ...
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由此给失业人员造成的损失。第三十二条用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费的，由市、区(县)劳动保障行政部门按照国务院《社会保险费征缴 累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合领取失业保险金条件，但未按《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)领取失业保险金被停发 ...
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保险登记后，应当按照下列规定申报缴纳失业保险费。一、企业到工商营业执照注册地的区、县社保中心申报缴费；二、事业单位、社会团体以及招用合同制工人的机关， 在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，其领取失业保险金期限可与前次失业未领取的失业保险金期限合并计算。但领取失业保险金期限最长不得超过24个月。 ...
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