集资领导小组办公室关于对秦简茶公司非法集资公众存款处置确认情报况及名册证明，经两次拍卖，得现金880.87万元,追缴集资户多得利息57.783059万元 的实施，其行为均已构成非法吸收公众存款罪。根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件对直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复 ...
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20日被刑事拘留，同年5月26日被逮捕。现羁押于邵阳市看守所。被告单位怀化市华宇金属物资有限公司（以下简称华宇公司）。住所地湖南省怀化市鹤城区狮子 公司汇款13 740元、10 000元；15、被告人刘辉书的建行储蓄卡业务明细表证明，2010年3月28日收到华宇公司汇款96 800元；16、邵阳市双清 ...
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级别】司法解释 最高人民法院关于金融机构为企业出具不实或者虚假验资报告资金证明如何承担民事责任问题的通知 （法[2002]21号） 各省、自治区、直辖市高级人民法院 的会计资料错误； （二）审计业务所必须依赖的金融机构等单位提供虚假或者不实的证明文件，会计师事务所在保持必要的职业谨慎下仍未能发现其虚假 ...
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，只能进行工伤判定 江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员会 《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》 苏劳社法[2008]6号 各市劳动和 。原告用调解协议书做文章，首先讲协议无效，因为单位没有委托原告办理手续，个人欺诈行为，由仲裁裁决书证明。被告出院后多次找原告就复查上给予经济 ...
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、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度 损失的，应当承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原 ...
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措施】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原 ，五年以上的为六个月; ( 二 ) 实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九 ...
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承担连带赔偿责任。【应对措施】◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原 。【应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度 ...
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认可或者执业许可管理事项的，应当出示资质认可或者执业许可证明文件，并提交其复印件。第二十四条事业单位已经办理其他类型法人登记的，应当在注销其他类型 的，提交原法定代表人离任审计报告、免职文件，拟任法定代表人的任职文件、事业单位法定代表人登记申请表和居民身份证复印件；（五）变更经费来源的，提交经费来源 ...
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是上班，在行政程序中原告举出经过公证的证人证言，第三人举出考勤表和单位职工证明，被告采纳了第三人提交的考勤表，认为原告发生事故时考勤表中没有 市场经济的发展，用工主体呈现复杂化和劳动者就业形式多样化，工伤事故屡有发生，而有些用人单位受生产条件、生产成本等的限制，没有为职工缴纳工伤保险，在伤亡事故发生后 ...
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固定资产报损除提供本暂行办法第三十五条所列资料外，需提供单位初步处理意见、公安机关证明文件、资产遗失公示等具有法律效力的外部证据。由于保管不善等 的单位常用固定资产最低使用年限。对于其他已达到规定使用年限但能够继续使用的资产，单位应当对其运行维护成本等进行综合分析，在经济合理的前提下能够满足使用要求的 ...
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