不可能的。即使是全民所有制企业、事业单位的就业者，由于我国长期实行低工资政策，他们依靠自己的合法收入也无法从市场上购买房屋。在这种情况下，就应当由国家出 适用于新单位；如果居住人与住宅所有权人脱离关系而又没有新的工作单位，或者居住权人死亡的，则采用市场机制来解决这个问题，即居住权人或者居住权人的继承人 ...
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安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月 ...
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安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月 ...
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（concerted activities）此非必须透过工会为之，即使令少数劳工或个别劳工，只要其行为性质系集体争议，亦得自行为之[3]。同时，在美国司法实务 回自己的应得利益。 现在的问题是，这种行为的违法性应如何评价？比如，一个工人在某煤矿工作5年，老板每月除了发放生活费200元之外，承诺其余工资 ...
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（concerted activities）此非必须透过工会为之，即使令少数劳工或个别劳工，只要其行为性质系集体争议，亦得自行为之[3]。同时，在美国司法实务 回自己的应得利益。 现在的问题是，这种行为的违法性应如何评价？比如，一个工人在某煤矿工作5年，老板每月除了发放生活费200元之外，承诺其余工资 ...
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人民检察院1989年11月6日《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题的解答》指出：国家工作人员不是直接利用本人职权，而是利用本人职权或地位形成 将部分解释方法分配给有权解释，将另一部分解释方法归属于自己。 事实上，许多要求立法解释的内容，只要有学理解释即可。再以死缓为例。如前所述，学理上 ...
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遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《意见》的相关规定，只要有工资单等文字记载或其他形式证明的 ...
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学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”第3条规定：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期 ，该期限为劳动合同期限。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 ...
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它的独立性地位。破产管理人职业化后，则能够充分体现其应有的法律地位：作为专门从事这项工作的破产服务组织，当然具有专业性；依法定职权处理破产事务且服务对象的不 下的某一行政管理部门。（三）工资报酬法律制度。破产管理人付出了破产管理和清算的劳动，就应该获得合理的工资报酬，因为除此之外别无所得；根据权利和 ...
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要投入过多的精力。从减轻法院选任裁判员负担，便于法院全身心地投入到审判工作的角度来考虑，笔者认为：在运作第一步骤时，应适当地增加市、街、村选举委员会的工作， 、日津贴和住宿费。裁判员执行职务期同，由原单位照付工资。但实践中，有可能裁判员没有固定的工作单位（合同工、非常勤等），如果法院不支付其正常工资， ...
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