上约定的，既然没签合同，依据什么断定试用期是多久？按照企业平时的标准？ 还有，未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？ 2、劳动合同法第 ，员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系，也是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者直接内部异动到另一个分公司，还有没有试用期？...
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这工作了请问，如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开始未交社保而尽管现在交了，或是公司 有很多人效仿，那么公司请律师来拖我们，以我的情况，最不乐观的话会被拖多久，我又该如何应对才能缩短这个周期（我不接受调解）？。公司的花名册有我的 ...
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的前提下)后,到现在为止说句难听 的就跟公司没有任何关系了(始终不提办理离职手续的事,直接回避).我们孩子说跟这公司要身份证复印件,户口本复印件,健康证啥的,也想知道这公司该退 还给我们什么,这公司就说公司有权利保留复印件不行可以申请仲裁.还说健康证有效期已经过了,找着也用不上了,并且也这么长 ...
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（进厂几天老板娘有对我们说要做固定还是临时，老板娘也没对我们说固定是多久。所以我们回答做固定） 我2014年3月26日 至 2014年4月20日在进厂 没向我们说明”向厂方要求清工资。老板说等20号发工资时再来，"个人认为离职是否可以索要清工资？" 已上没有书写全是口头，只有考勤卡于数簿有登记名字其他 ...
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条和第23条规定的限制。后杨某、吴某和苏某等人因退休、离职等原因离开企业，不再具有股东身份，其所持有的股份应当转让给其他股东，因此 比照股份制的原则和做法，实行股份合作制；股份制改造有困难而又适合搞合作制的，也可以进一步完善合作制。由此可见，我国还是比较重视股份合作制这一类型的企业形式的。 农村信用社 ...
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指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 23、劳动争议申请仲裁的时效为多久？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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）为缘由，要求A员工留下其私人MSN跟SKype等通讯，A员工不肯，并表示可以当着其负责人面删除所有B公司认为公司客户的联系人。但是B公司还是逼迫A员工注销 ）员工离职多久不结算工资算拖欠工资？A员工应该如何取回自己的工资？ 2）B公司5月份，10月份， 11月份未帮A员工买社保，A员工是否可以索赔？ ...
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做兼职律师初期曾经代理过一个刑事案件的法律援助，犯罪嫌疑人杨某因职员未经允许离职而向其索要赔偿，并在拿到5000元的赔偿后，写下协议和收据。 的经费保障还是仰赖于地方财政。实报实销则轻而易举地避免了一损俱损。 根据以上的论述，我们可以作一个比较极端的假设：一位实际上无辜的犯罪嫌疑人被错误羁押，由于他不 ...
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。公司、企业的并列规定，在市场主体公司化的今天，其现实适应性还能维持多久值得怀疑。公司、企业和分支机构、内设机构何以成为单位犯罪主体只能靠司法机关的 保障而可能再次走上犯罪道路。没收财产刑具有部分不人道的因素。采用罚金刑则可以克服没收财产刑的这种不足。鉴于我国刑法需要对受贿犯罪分子从经济上严厉处罚考虑 ...
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。工资仍为3000+200餐补。请问： 1、如果在这一年劳动合同期内辞职，是否可以申请2013年6月到2014年5月的双倍工资以及保险？诉讼时效为多久？ 2、 不跟我续签，但我继续工作，到以后离职的时候是否可以申请之前一年，和没有续签这两段时间的双倍工资？时效为多久，最晚而已什么时候申请？ 3、我的 ...
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