即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限 的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告》， ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限 的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告》， ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限 的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告》， ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限 的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告》， ...
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，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面回复，也未就变更工作地点一事与被告 经慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明生产流水线等员工就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，不足以证明原告曾就此一一答复相关员工，也 ...
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至上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随公司前往新厂区还是自行寻找其他工作。因吕某等人认为新厂区距离现居住地来回路程超过4个小时，严重影响日常生活， 某等人与上海某某化妆品有限公司的劳动争议案中，公司因厂方搬迁提出将原劳动合同中约定的工作地点变更为松江区洞泾镇，与原地址两地相距四十余公里，因吕某等 ...
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若员工同意，并无问题。 2）若部分员工认为工作地点变更，不愿再续签劳动合同，我们应当准许。由于工作地点变更属于公司正常、合理发展需要，且公司会相应妥善 愿意作出一定补偿亦可。 3）若部分员工同意续签，只愿签到搬迁之时，此后合同自动终止，对此，公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意，可以考虑在合同 ...
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个过程，劳动部门同意帮原告调解。经过劳动部门出面调解，被告同意了原告待遇不变，劳动合同也可以不需要重新签订，当时被告表示同意。第二天原告到被告单位集合，后跟着君 协商一致，约定将原告等原金加工车间的职工的工作地点变更为君禾铝业公司，保留与被告的劳动关系，原劳动合同约定的福利待遇等内容均不变，接收单位亦 ...
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变更是指企业单方面对合同所作的较小的变动，既不影响雇员工作量和劳动报酬，也不涉及工作地点变更条款、工作稳定条款、非竞争条款，一般雇员 》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David ...
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计委库，并告知到中储公司专用线提货，对此收货人张书侠均未持异议，合同交付地点变更成立，即由廊坊站货场变为中储公司专用线。廊坊站使用专用线货车调送通知单 并负责货场的看管，保障货物安全；铁路服务处负责组织货源与车站的联系及货物交储工作。1998年3月，中储公司又与廊坊站签订专用线调剂装卸车实施安全协议。 ...
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