授予劳动者的权利过于宽泛。而在现实中，很大比例的劳动者在行使单方解除权时，说走就走，不按法律规定，以书面形式提前30日通知用人单位，使劳动者与 解除合同，这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。极大地损害了用人单位的利益。 三、完善劳动合同单方解除权的构想 （一）、规范和限制劳动者单方解除劳动 ...
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平等，实现了破产财产在全体债权人之间的公平分配。撤销权行使的法律后果，是使债务人在破产申请受理前法定期间内实施的损害债权人利益的行为因被撤销而丧失效力。 做出了规定。鉴于司法实践中破产撤销权行使的复杂性特点，司法解释对一些特殊问题，如经行政清理程序或公司强制清算程序转入破产清算程序中所涉可撤销行为的起 ...
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的？其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿后才能解除劳动合同 ...
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的？其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿后才能解除劳动合同。...
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授予劳动者的权利过于宽泛。而在现实中，很大比例的劳动者在行使单方解除权时，说走就走，不按法律规定，以书面形式提前30日通知用人单位，使劳动者与 解除合同，这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。极大地损害了用人单位的利益。 三、完善劳动合同单方解除权的构想 （一）、规范和限制劳动者单方解除劳动 ...
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合同。只有通过严格的、合法的程序而签订的体现农民工特点的劳动合同，才能真正保护这一弱势群体的合法权益不受侵害，才能进一步推动劳动力市场的完善和规范。 的失业保险制度相比，增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费 ...
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授予劳动者的权利过于宽泛。而在现实中，很大比例的劳动者在行使单方解除权时，说走就走，不按法律规定，以书面形式提前30日通知用人单位，使劳动者与 解除合同，这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。极大地损害了用人单位的利益。 三、完善劳动合同单方解除权的构想 （一）、规范和限制劳动者单方解除劳动 ...
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合同。只有通过严格的、合法的程序而签订的体现农民工特点的劳动合同，才能真正保护这一弱势群体的合法权益不受侵害，才能进一步推动劳动力市场的完善和规范。 的失业保险制度相比，增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费 ...
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原则之例外的限制，然在近世，则被认为是支配私法全领域的大原则，不独合同自由，而权利之行使，义务之履行，亦惟在此原则范围内，始视为正当。〔2 不利于鼓励交易，不利于促进增加社会财富。赋予一方法定解除权，期限只是一个条件，又不是绝对的条件，只有合同当事人订立合同的目的才是标准。如果一方当事人违约，但合同的 ...
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的目的，法律还赋予管理人某些特别权限，如决定双方未履行合同的解除或继续履行、行使撤销权、接受债权申报等（企业破产法第18条、32条、34条 一种担保权执行程序的接管程序（Receivership）。 重组安排计划是指，通过制定包含债务减免和延缓清偿期甚至股东权益调整的重组安排计划，经债务人法定多数同意 ...
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