指用人单位和劳动者所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果。二、哪些情形会导致劳动合同无效？根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者 损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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后果继续扩大。因此，张某应当对怠于履行职责导致公司损失扩大的后果承担责任。法院遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身 ...
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肇事后逃逸，不仅有违伦理道德，还违反法律，其后果往往也是严重的。 责任认定重。按《道路交通安全法》的规定：当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭 安全法》第101第2款规定，对造成交通事故后逃逸的司机，不论其造成交通事故后果的大小，公安交通管理部门都将吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得。 刑事责任 ...
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肇事后逃逸，不仅有违伦理道德，还违反法律，其后果往往也是严重的。 责任认定重。按《道路交通安全法》的规定：“当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、 安全法》第101第2款规定，对造成交通事故后逃逸的司机，不论其造成交通事故后果的大小，公安交通管理部门都将吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得。 刑事责任重 ...
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中，仲裁委员会支持企业对王某的处罚，正是因为王某不遵守劳动纪律，工作中严重失职，导致发生事故。劳动法第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守 仲裁委员会在裁决时予以纠正完全是正确的。锅炉是特种设备，运行中发生事故会产生严重后果。因此，国家不仅对锅炉的设计、制造实行许可证制度，而且对锅炉的运行实行 ...
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定罪处罚；行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。 此复 相关链接： 新华网北京１ 田雨）行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。最高人民法院２３日公布的一个司法解释如 ...
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这已经不是钱能解决的问题了，要上报有关部门。想问一下如果上报了有关部门，最严重的后果是什么。（承重墙的门被我们向右挪动了80公分，但是门的大小没变。2卫生间 挪到了阳台。4承重墙打了孔 引水源，4卫生间的排水管被起来了） 我知道不合理 但是新房一般都没有合理装修的，我是想问装修违约最严重的后果是什么？...
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这已经不是钱能解决的问题了，要上报有关部门。想问一下如果上报了有关部门，最严重的后果是什么。（承重墙的门被我们向右挪动了80公分，但是门的大小没变。2卫生间与 挪到了阳台。4承重墙打了孔 引水源，4卫生间的排水管被起来了）我知道不合理 但是新房一般都没有合理装修的，我是想问装修违约最严重的后果是什么？...
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肇事后逃逸，不仅有违伦理道德，还违反法律，其后果往往也是严重的。 责任认定重。按《道路交通安全法》的规定：当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭 安全法》第101第2款规定，对造成交通事故后逃逸的司机，不论其造成交通事故后果的大小，公安交通管理部门都将吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得。 刑事责任 ...
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