，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 4. 公司现在用一些手段想让我主动提出离职的方式让我离开，目的是不用因公司提出而多付一月的工资。我担心办完离职手续后 ，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业 ...
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劳动合同，在合同中或者在谈话笔录中确定员工主动提出签订固定期限劳动合同；或者在谈话笔录或者员工声明中确定员工无意续签劳动合同。 ★★★ 加班工资未在工资条 或竞业限制补偿金 竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于白送了。 ★★ 特殊工时制度未经审批 对每天工作 ...
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处转让部分股份给员工，在签订转让协议的同时也签订了委托该大股东管理的协议，过后一段时间，公司要求所有购买股份的员工签订保密协议，在各项保密条款内容中加入了在公司上市五年内不得主动提出离职，如果提出离职则视为自动放弃股权，请问，如果我签订了这样的协议我离职后，所 ...
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不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提取可主动离职，公司将给予一定补偿，而我现在是一个怀孕六个月的准妈妈，按国家规定 这个问题的时候，我应该如何做，才能不让自己的权益不受损呢？公司现提出如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前（我是2002年8月）进公司将得到11000 ...
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待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工， 的这个事情之后，公司底气十足，他们开始准备安排其他员工的待岗。 我想问，公司觉得我们不可能主动提出离职，提出离职就一分补偿都拿不到，故意安排我们待岗 ...
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； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5种情况逐一进行分析，希望 试用期，用人单位试用了觉得对员工不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对 ...
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原告无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动提出离职申请，不存在经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系 13：00至17：00，上下班时间根据实际情况有所变化。原告有加班，车间对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。另审理中，原告变更诉讼请求 ...
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是不合理的，但考虑到7天的工资也就暂时工作了 。 其中一条是这样的，员工在提出离职后须等待下一人接班才可以走，我想知道这合法吗 ， 我去应聘时，老板 知道他无缘由辞退员工是不是也不合法，而且现在老板总是故意苛刻，想让我们主动提离职 现在我马上就到3个月了，她变希望我离开 我与老板之间不是签合同的，只是 ...
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日与公司签订三年合同至2011年1月1日到期满。期满后公司有要求员工续签合同，员工因薪酬问题未与公司领导达成一致而未续签。当时公司有要求员工在 支付未续签合同期间的2倍工资。 问题1：员工主动提出辞职，是否需要支付2倍工资（赔偿金） 问题2：公司要求员工离职或开除的话，是否需要支付赔偿金？ 具体以劳动 ...
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学习业务， 故公司要求我们签了一份合约期2年的一张纸，上面写了如果2年内主动提出离职的话，员工要赔偿公司相应的违约金。那张纸签完字就被公司收回了，我们手里都没有。现在未满2年，领导不允许我们提离职，说要是辞职就只能赔钱，我想请问公司让我们签的这个一纸合约到底有没有法律效力?如果是真的 ...
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