及发展计划，由人事部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报审核。2． 表为不完整。人事部门应每半年做一次培训投资分析并呈报。4．5．2 出勤管理所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。 ...
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）分局、稽征所、服务处综合所得税稽征审查作业之规划、督导及考核。 （七）年度综合所得税结算申报书审查注意事项之拟订。 （八）综合所得税、营利事业所得税扣缴业务及其 训练、进修之规划及执行。 （七）职员之出勤管理及值日之排定。 （八）国父纪念月会之筹办。 （九）员工出国案件之核办。 （一○）本局出版品及 ...
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入分配及短差原因分析。 (八)综合所得税审查作业之规划、督导及考核。 (九)年度综合所得税结算申报书审查注意事项之拟订。 (一○)外侨综合所得税之规划及督导。 六)职员训练、进修之规划及执行。 (七)职员之出勤管理及值日之排定。 (八)国父纪念月会之筹办。 (九)员工出国案件之核办。 三、第三股。 ...
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仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性；7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2 000元（不含 1月25日至1月30日（除夕至正月初五）系传统节日，原告在该期间天天出勤且每晚加班至21点左右，显然不合常理，本院对2009年1月的考勤表不予 ...
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予以确认。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2007年12月18日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年 另查明，1、2009年7月13日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63050 ...
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该审议决议加盖了原告公司工会印章。4、《上海某食品有限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过 月期间，原告共计支付了加班费11,926.80元。三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假原告认为，其系食品生产企业，生产受季节限制很大，双方 ...
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其中班津贴255元、夜班津贴306元。5、关于最低工资差额问题。按照徐州市2008年度最低工资标准计算，徐桂兰2008年1月至9月上班期间计9个月 之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠 ...
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100%基本工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5．3 年假5．3．1 休假年度：自当年1月1日起 ．3 如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按正常出勤处理。5．9．4 审批权限：5．9．4．1 三天以内（含三 ...
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了打卡明细的提供。造成了员工不能核对实际打卡金额的组成，是否足额报销，各种奖金和年度福利计算是否正确（因为跟岗位以及出勤有关），也不排除张三的 其他下属单位的情况，都是群情激奋，反映到各自单位的主管那里，没有一个主管敢代表员工向上反映（估计是怕影像仕途）。比如说公积金，每年都会收到对账单，肯定是有相关 ...
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政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重， 。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 深圳现在 ...
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