中表现被动，做事拖沓。2007年10月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某医院开具的请假单执意要求休假，原告鉴于被告的行为严重违反员工手册中第五章第四条第一款、第三款及第九章 ...
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自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 ...
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日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。第三十六条 员工请假依下列规定处理之：?（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多 。?（五）女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照 ...
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订单的流失。原告于2009年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得请假。公司经调查后，鉴于事态的严重性，公司于2009年8月24日 属不当。鉴于原告于2009年8月24日给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班，并非属于旷工行为，原告关于被告2009年8月25 ...
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亡时，可请丧假六天。 （五）产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 第八条 其他未 ...
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的裁决。小兰不服，向法院提起诉讼。 法庭上，小兰认为她是因为怀孕需要治疗和休息才向单位请假，且已经尽量减少休息时间以保证单位的工作进度，因此，单位没有理由 规定。 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职 ...
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2.以电话方式请假，但上班后二日内不补办请假手续者。 现在这个案子我要以什么立场去打比较好呢？虽然公司有我签过字的员工手册，但我们公司建立员工手册并没有 提交病假单公司也没有任何电话或书信方式问我情况，算不算是恶意辞退呢？另外我现在怀孕了，怀孕日期是10月10日，即他们开除我的前2日，但是怀孕我也是 ...
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被告担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。2009年6月3日被告因怀孕，由启东市第三人民医院出具建议被告“保胎一个月”的诊断证明，6月5日被告 证明书，且被告于6月3日以电话形式向原告请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告 ...
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均应作出勤对待，不能认定为旷工。有时怀孕女职工会存在突发状况如“见红，羊水破裂”等等，通过电话或短信方式请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或 职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职。 ...
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库尔勒一趟，顺便要办理准生证（当时已怀孕5个月余，长期加班，请不到假，无法办理），前几日已提出请假，但遭到被诉人一拒绝，此次不得不再次申请于3 ，申诉人不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月28日 ...
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