作为处理依据，完全不符合法律及其公司规章的规定，同时基于不符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津贴等行为明显违反劳动 被告承担；4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失；5、考勤记录、电子邮件及原告的病假 ...
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广告的高溢价大规模收购，并由此成为此次收购最大的获益人，个人直接获益790万美金之多，造成分众投资人直接损失1.5亿美金。在分众发布声明回击浑水对 月20日 浙江报纸大幅报道了5173离职员工期权纠纷与前CEO熊向东掐架，报道熊向东擅自取消员工期权，并放在自己名下牟利。5173公司人员向媒体证实公司就 ...
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广告的高溢价大规模收购，并由此成为此次收购最大的获益人，个人直接获益790万美金之多，造成分众投资人直接损失1.5亿美金。在分众发布声明回击浑水对 月20日 浙江报纸大幅报道了5173离职员工期权纠纷与前CEO熊向东掐架，报道熊向东擅自取消员工期权，并放在自己名下牟利。5173公司人员向媒体证实公司就 ...
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只签了保密协议和劳动合同，离职后想去同类型公司上班是否违法？ 本人今天想离职，但是人事部拿了份我之前入职的员工保密协议我看，里面有三条完全是限制我 第六条，第七条），甲方有权选择要去乙方支付违约金或者赔偿侵权行为造成的全部损失。竞业限制义务的终止，不影响乙方继续承担保密义务。 以上就是这三条，让我好怕 ...
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的，本人觉得公司制度存在问题，工资不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用。所以一再坚持，由于本人 我大吼大叫的，说我给A类客人打电话，损失公司利益，在没有弄清事实的情况下，对我大声吼叫，一再而三的对我发脾气，对我的身心造成了极大的伤害， ...
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严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司 3月l ng 3月21 El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的 ...
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是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理任何手续就擅自不到岗上班或其他情形。经办人员根据 单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的单据及其他 ...
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业禁止期间内，雇主应支付补偿，禁止竞业期间每一年的补偿，其数额应不得低于员工离职时依约能取得的报酬之半，当事人就每一年禁止竞业期间所约定的 的收入归公司所有，同时，如果给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五，义务期间不同。劳动者的竞业限制主要是在离职后（我国劳动合同法也并不否认用人单位与劳动者可以 ...
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向我公司支付违约金45 000元；2、向我公司支付因违约给我公司造成的直接经济损失45 000元；3、承担本案诉讼费用。寇XX辩称：根据我与XX公司签订 一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的 ...
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，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到 ...
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