公司为承接上述工程曾派出康荣、技术人员邓文胜及其它员工与上述客户进行过洽商，所耗费的人员工资、差旅费及其它有关费用均由飞鹏公司报销。又查明， 司前医院工程款 96523元，为此而损失50000元；飞鹏公司就此损失向鹏成公司提出赔偿要求。该所认为，此计算方法和结果没有直接的联系，因此，不认同此计算方法和 ...
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违法的用人单位支付违约金。﹙三﹚规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护待遇的 的举证责任，不是证实劳动者没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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休，偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月13日离职。要求被告支付106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资 了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。原被告的劳动合同中明确约定，原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额， ...
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休，偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月15日离职。要求被告支付154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资 了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。原被告的劳动合同中明确约定，原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额， ...
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某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金， 工资，被告亦已足额发放；对本案所涉期间的加班工资，被告在工作期间从未提出异议，应视为其认可原告的计算方法，因此原告的诉讼请求，应予部分驳回。经审理查明 ...
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，每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12月份的月平均实得劳动报酬为691.74元。 差额合计为7,467.94元。因双方对工资的计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院 ...
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规定之情形，马XX的该项诉讼请求不予支持；关于马XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金27000元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5 与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加班工资的方法符合法律法规和行业惯例。XX公司在二审中向本院提交了长沙瑞 ...
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除名，不存在延续劳动关系。被上诉人俞雷停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞雷的劳动关系并没有延续， 。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资28920元计算方法和认定事实错误。六、上诉人还应为被上诉人补缴仲裁裁决中存在漏 ...
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，不存在延续劳动关系。被上诉人高晓峰停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高晓峰的劳动关系并没有 保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资28920元计算方法和认定事实错误。六、上诉人还应为被上诉人补缴仲裁裁决中存在漏 ...
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未额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司支付2006年10月 从未支付加班费。因某某公司无法提供支付陈某某工作期间奖金的具体计算方法，对于支付陈某某加班工资的数额亦陈述不清。故对于某某公司支付陈某某月收入中 ...
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