当员工离职，公司和员工没有约定交接时间，也没有约定什么时候支付离职补偿金的时候。根据法律规定应该什么时候支付？在什么法律文件中的哪个条文呢？ 多谢！...
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员工调休参加专业人员执业资格考试，公司不批准因此发生争议要求员工离职，离职审批上也写的因调休回老家参加建造师考试，公司不批准。目前正在申请仲裁，请问有没有相关法律或人社文件规定企业是否必须得批准员工去参加专业技术人员执业资格考试，能具体发来看看吗？谢谢！...
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员工调休参加专业人员执业资格考试，公司不批准因此发生争议要求员工离职，离职审批上也写的因调休回老家参加建造师考试，公司不批准。目前正在申请仲裁，请问有没有相关法律或人社文件规定企业是否必须得批准员工去参加专业技术人员执业资格考试，谢谢！...
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足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工 ...
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处理，以包装经营活动的安全正常开展，保证其经济利益免受损失。1.2、企业法律风险管理的意义有效地对各种风险进行管理有利于企业作出正确的决策、有利于保护企业资产 各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不遵守法律 ...
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，公司应该出具哪些相关材料给员工，证明员工 持股的合法有效性。比如：出资证明，上面应该有哪些签章才会生效，具有法律效 力。 除了出资证明，还有没有其它材料。 3、在公司未上市之前，如果员工离职，所购买的股权该怎样处理？是否由大股东进行回购？ 4、在公司成功 ...
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风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。5、人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政 中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的 ...
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员工调休参加专业人员执业资格考试，公司不批准因此发生争议要求员工离职，离职审批上也写的因调休回老家参加建造师考试，公司不批准。请问有没有相关法律或人社文件规定这种情况应该如何处理？谢谢！...
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有了充分的认识和计划，是否完全履行了发起人的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。 ，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的 ...
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你好，我公司有一名员工离职后，拿公司名称去签订了一合同书，而合同并没有交到公司手上，而私自将合同买给了陈XX，从中拿高额费用，现厂方知道了此事，说是我司所为。请问这员工行为是否已经触犯了法律法规。我们因为采取怎么的措施以保证我司的利益...
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