发现的现象、特征，用科学原理进行主观分析，揭示有关现象与需要验证事实的关系。 5.鉴定结论的相对性 第一，鉴定结论本身不具有当然的科学性。由于作为案件事实 证明作用。可能同一意味着不能否定，与其他证据组合具有证明意义。可能不同一意味着可以否定，与其他证据组合具有排除作用。因此，鉴定结论对于案件中的专门 ...
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公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除劳动关系，但公司称江小姐系主动辞职却未提供任何证据。因此，公司应承担举证不能的责任，即公司单方与江小姐解除劳动关系。 可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿的风险 ...
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在无其他证据佐证的情况下，不足以证明，应不予采信。综上所述，原告起诉未超过诉讼时效，根据《条例》的有关规定，双方劳动关系应予解除，原告要求被告给付工伤待遇的相关 陈述等证据在案为凭，这些证据已经质证，可以采信。本院认为，陈显涛与重庆衡器二厂虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，陈显涛因工负伤 ...
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约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后 不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （2）举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证 ...
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本人与2012年6月与公司建立劳动关系，但公司未与我签订劳动合同以及购买社保。 2012年10月于上班途中发生交通事故造成骨折，手术及一系列医疗费用本人 补助金）？ 2，就公司未与本人签订劳动合同的行为，我是否可以申请双倍工资赔偿，如果可以的话申请几个月工资，需要提供哪些证据？ 3，就公司未购买保险的 ...
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是否存在劳动关系的举证问题。总的认识是属于用人单位掌握管理的证据应由用人单位承担举证责任，其它证据应适用一般规则，即谁主张、谁举证。 2、哪些属于 机构形成的调解协议书，仲裁机构、司法机构审理案件过程中应赋予与公证书一样的证明力。 四、仲裁当事人及时效制度 1、加班费时效问题。参会人员普遍认为，加班 ...
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数据电文正文本身，如电子邮件的正文。电子信息正文是证明待证事实的主要证据，以其内容来证明法律关系的产生、变更与消灭；反映电子信息生成、存储、传递 损失共计51563元。被告辩称：原告提供的邮件是个伪造的计算机文件，而且电子邮件可以更改，内容和信箱都有可能伪造。因此请求法院驳回原告的诉讼请求。为证明邮件 ...
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的情况。公司手里有哪些证据，可以要求对方提供。初步举证加班后，举证责任就分配给了用人单位 E 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定， 除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念， ...
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公司扣啦965元，附有2月份工资条为证） 8.2011年2月工资条（证明本人没有接受工资结构的更改以及年假工资，本人没在工资条签字，并且有人 2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年2月年假扣 ...
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的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这种充分条件的表述。 2、根据《劳动法》第十七条第二款规定 权受理并立案查处。近年来的劳动监察实践证明，劳动监察机构在查处劳动者违约“跳槽”，追究其赔偿责任，清退用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者诸方面显示出行动及时 ...
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