，保密规章制度的内容可涉及以下几方面：第一是物理性的隔离要求:保安措施和设定保密区域制度。在企业出入口应有专人负责外来人员的审查、登记，配备电子监视系统和 保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使 ...
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、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1，本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《 采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4，服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 ...
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和知识等。技术信息主要包括: 产品，配方，工艺流程，加工方法。经营信息,是指具有秘密性质的和经营管理方法及与经营管理方法密切相关的投资、销售、财务、人事、 还未作为一种知识产权，员工又不负法定保守商业秘密义务的情况下，约定保密协议到期或约定不明确时，权利人的商业秘密的保护此时就只剩下约定禁止这种方式。 ...
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秘密的不同要求进行控制和保护的措施。如制定企业保密规划，企业与有关人员签订保密协议等。 （四）实用性。商业秘密能在生产经营中具体应用，而不是仅限于 则规定：只要有关信息符合下述条件，则自然人和法人应有可能禁止他人未经许可以违背诚实商业行为的方式，披露、获取或使用处于其合法控制下的信息：a.其在某种意义 ...
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同类业务 （5）对是否存在损害结果的要求上，在保密协议中，员工泄露商业秘密违约时，法律上要求对商业秘密的侵害必须是实际存在的，而在竞业禁止协议中 信息和管理信息具有举证义务，而这对用人单位而言，可能比较困难，而竞业禁止协议的违反，一般较容易举证，只要原职工违反了约定，跳槽至同行业其他相同业务企业工作 ...
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用时，保密义务人也不能以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。 由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、 的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务。 违反保密的行为往往是以隐蔽方式进行的，企业不容易举证，诉讼的难度较大。而 ...
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（甲方）与某某（香港）有限公司（乙方）签订《关于XXXXXX芯片独家代理合作协议》，约定甲方授权乙方作为甲方开发的调频收音机芯片XXXXXX产品在中国地区的销售 内实现量产。故其公司怀疑张某某违反了与其公司签订的保密协议，侵犯了公司的商业秘密。故公司通过公证部门在市场上购买了某某公司的XXXXXX系列 ...
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。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法胜诉。1996年， 之前，企业应当利用现有的法律、法规的规定，根据企业自身的情况制定相应的企业保密制度和措施，并且在对外的合同和与员工签订的劳动合同中制定并完善保密条款 ...
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原因，导致诉讼的多，胜诉的少的被动局面。 二、对策 1.在企业管理层建立起保密的法律意识。在软件的工程开发的初级阶段，企业的管理者就应向其内部工作人员 一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而竞业禁止协议期限 ...
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4月29日，智慧之源公司（甲方）与刘琪萍（乙方）签订保密协议，约定：甲方的商业秘密包括但不限于：1、以课件、教材、文件、资料、图表、 、教学宣传光盘、构件英语宣传册、词汇教师用书、初中词汇学生用书、高中词汇学生用书、合作协议，以及原审法院庭审笔录等在案佐证。 原审法院认为： 本案虽属违约之诉，但违约的 ...
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