款项是奖金。但被告未能据此提供相应证据。上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、终止劳动合同协议书、声明、工资单、考勤统计表、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为证 12小时的主张不能成立，其超出正常出勤天数的上班时间也应认定为加班时间，原告应当依法向其支付相应的加班工资。根据原告低于最低工资标准发放工资的各 ...
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将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。第十一条用人单位 第二十四条劳动者休事假期间不计发工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常 ...
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。 第二，原告在单位工作期间，根据劳动合同的第四条3款，其工资结构为基本工资加岗位绩效，其中基本工资为岗位绩效的10%,可见工资报酬约定非常不明确。原告的 的重大事项。因此，单位要想停工、停产，需要经过上面的法定程序，不可能仅仅凭对方一张放假通知就去说明单位已经停工、停产。 就算能够说明停工、停产，那 ...
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，在此期间，渠里煤矿继续为被告缴纳了社会保险费用，并为被告办理邮政储蓄存折一本，每月为被告发放300元，说明渠里煤矿承认与被告仍然存在劳动合同关系。2009 答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直 ...
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，在此期间，渠里煤矿继续为被告缴纳了社会保险费用，并为被告办理邮政储蓄存折一本，每月为被告发放300元，说明渠里煤矿承认与被告仍然存在劳动合同关系。2009 答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直 ...
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，在此期间，渠里煤矿继续为被告缴纳了社会保险费用，并为被告办理邮政储蓄存折一本，每月为被告发放300元，说明渠里煤矿承认与被告仍然存在劳动合同关系。2009 答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直 ...
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，在此期间，渠里煤矿继续为被告缴纳了社会保险费用，并为被告办理邮政储蓄存折一本，每月为被告发放300元，说明渠里煤矿承认与被告仍然存在劳动合同关系。2009 答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直 ...
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，责令支付张卫星工作期间次月起42天的双倍工资，但张卫星拒绝领取。张卫星认为永发公司在解除劳动关系时未履行书面的解除手续，单方面解除劳动合同不符合有关规定， 名称，法定代表人为田景霞，2008年10月停产了，工人已放假，与工人都签订有劳动合同，张卫星在其单位干过，是2008年4月21日到其单位工作的， ...
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，二原告与我们协商后，已经解除了劳动合同，我们足额发放了二原告的工资，并给付了二原告返乡补助金，二原告未遭受任何损失，不同意二原告的诉讼请求。经审理 一九九五年十月二十二日所签的劳动合同系无效合同，应终止原、被告的劳动关系，被告作为用工单位应负主要责任。鉴于在二原告为被告工作期间，被告足额支付了二原告 ...
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年1月26日要求上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属 拖欠被上诉人工资的行为，同意原审判决的处理意见。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人 ...
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