，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前 （二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（三）组织控制职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，安全 ...
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，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照 ）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备； （三）组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，安全 ...
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活动需要而必然到达的区域，包括施工现场、搬运建筑材料途中、拆装运输机械设备途中等。 3、事故受害人须为建筑工程的施工作业人员及其他工作人员。包括建筑企业 责任的关键是区分劳动关系和雇佣关系。 2、适用法律不同。工伤事故责任是由劳动法强制性调整，在发生工伤事故后，应依据劳动法律法规来处理，具体的依据是《 ...
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后，方可上岗操作。二、特殊工种教育：从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。三、 的报告1．工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。2．项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应 ...
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调查程序的规定办理。第三十二条发生工伤事故,用人单位应立即采取有效措施,防止事态扩大,救治伤员,抢救财产,保护现场。发生重伤事故的,应立即报告用人单位主管部门 ，应当依法承担赔偿责任。第四十五条劳动行政部门在用人单位进行现场安全卫生检查时，发现劳动者违章作业，违反安全卫生管理制度，或没有按规定使用劳动 ...
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仍予录用的；(三)不组织从事职业病危害作业的劳动者进行定期健康检查的。第四十二条 用人单位由于违反规定导致发生工伤事故的，由劳动行政部门按下列标准处以 的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条 劳动行政部门在用人单位进行现场安全卫生检查时，发现劳动者违章作业，违反安全卫生管理制度，或没有按规定使用劳动防护 ...
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仍予录用的； (三)不组织从事职业病危害作业的劳动者进行定期健康检查的。第四十二条用人单位由于违反规定导致发生工伤事故的，由劳动行政部门按下列标准处以 的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条劳动行政部门在用人单位进行现场安全卫生检查时，发现劳动者违章作业，违反安全卫生管理制度，或没有按规定使用劳动防护 ...
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按龙昊公司要求予以挂账、财务手续履行清楚后，予以付款。⑸新埠公司人员在龙昊公司作业时，应首先按照龙昊公司要求办理人员登记手续，龙昊公司负责为新埠 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中原告赖XX是在上班途中发生交通事故构成工伤，其受伤是被案外人骑车撞伤所致，并非是在用工单位 ...
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，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照 ）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备； （三）组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，卫生 ...
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，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照 ）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备； （三）组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，卫生 ...
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