在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定： 住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。关联 准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。第四 ...
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职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。关联法规：国务院行政法规（1）条 频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；８．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。关联法规：国务院部委规章（2）条地方政府规章（1）条第七 ...
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喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右；故，哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工 ...
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有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也 ...
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有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也 ...
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有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也 ...
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职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。6．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。 涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方：（盖章）____________ 乙方：（签章）_________法定 ...
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按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 2．因第七条第二款第（ 职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、 ...
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个月，领取了《独生子女父母光荣证》的产假为六个月。 (三)根据《女职工劳动保护规定》可享受的流产产假； ①四个月以下流产的(不含四个月)，享受 包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，全额支付。第六条市、县(区)劳动行政部门所属的社会保险管理机构负责生育基金的征集和管理。管理服务费可以按当年收缴生育 ...
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