让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。【应对措施】◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他 可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及 ...
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确定的形式发布。 交通警察发现事故现场有 77、对肇事逃逸如何进行行政处罚？ 麻增伟律师：对肇事逃逸的，公安机关交通管理部门依法对驾驶人处以2000元以下罚款 的权利；（二）听取当事人的陈述和申辩，当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳；（三）制作行政强制措施凭证，并告知当事人在十五日内到指定 ...
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”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他 可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及 ...
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询问被判刑人,无需听取被判刑人的意见,即使是作出否定减刑、假释的裁定,也无需听取被判刑人的申辩,这是非常不合理的。 三、西方国家减刑、假释程序 应当通知案件被害人,询问被害人是否同意对被判刑人适用减刑、假释;如果其不同意,应告知被害人有权出席庭审发表意见。不仅如此,立法还应规定,为收集证据证明被判刑人 ...
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符合该《规定》第十一条，讨论时没有人通知我出席申述，无形中剥夺了我的申辩权。被上诉人作为单位，在作出对职工通知上班及除名等有关职工重大事项的单位行 号文件，并没有说2009年又把我按自动离职处理了，一审认定水务局以会议形式告知了我错误，法律没有规定以会议形式送达。一审判决对水务局2002年9月20日的 ...
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资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及 关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和 ...
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申委的构成人员类型。具体到操作层面，学申委应如何设置？其人员构成比例如何？特别是学生和未兼行政职务的教师代表应占多大比例？其在校内的身份和地位 保护申诉学生的隐私问题。但是，学申委的审查过程应当允许提出申诉的学生本人参与其中，至少应当听取他（她）的申辩意见和理由，并允许申诉学生与作出处理的单位进行类似 ...
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有关主管机关或者单位纠正、处理处罚或者追究有关人员责任的事项，审计机关应当出具审计移送处理书。 第一百二十九条 审计移送处理书的内容主要包括： （一）审计 的审计报告不一致并且加重处罚的，审计机关应当依照有关法律法规的规定及时告知被审计单位、被调查单位和有关责任人员，并听取其陈述和申辩。 第一百四十九 ...
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中它的表现形式可能都不一样，那么，如何判断行政机关所采取的这些千姿百态的程序是否具有实际的正当性呢？1976年，联邦最高法院在马修斯诉埃德里奇案( ，不断得到丰富和完善。正当法律程序最初的形式主要是听取申辩和公职人员与所处理的事务有利害关系时必须回避，以及说明理由、告知权利等等。20世纪中期以后，公开 ...
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机构的调查，这是其应该履行的法定义务。否则，反垄断机构可依据反垄断法和相关行政法律制度的规定，对其进行行政处罚或者行政强制执行。这理应属于反垄断机构 过于冗长繁杂。 至于主管机关经过调查后若认定经营者不构成垄断行为时，如何给予检举人以救济的问题，这种情况下，检举人可以直接向主管机关提起指控，要求与被 ...
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