2%的奖励，由沛县五建公司代领交给本人；6、沛县五建公司与各有关单位协商解决与此工程相关的问题，所需要各项费用由本人支付；7、本人承包的工程的 扣除税费比例为7.96%。 三、关于延期付款利息如何确定的问题，本院认为，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条规定， ...
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2%的奖励，由沛县五建公司代领交给本人；6、沛县五建公司与各有关单位协商解决与此工程相关的问题，所需要各项费用由本人支付；7、本人承包的工程的 扣除税费比例为7.96%。 三、关于延期付款利息如何确定的问题，本院认为，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条规定， ...
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劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位 经济补偿金的义务提出了一个适用前提系用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议的。这一规定在现实中缺乏操作性，如何认定协议解除的主动体却是一件令人费解的事， ...
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严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决 12．1监督检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动 ...
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情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取 的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决12．1监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动 ...
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的执行情况，以及北京市出租汽车行业的运营和管理现状，现就解决涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷问题，提出如下处理意见：一、对于在319号文件下发 委员会仲裁且仲裁裁决生效的，法院不再受理。 八、本处理意见自发布之日起施行。1999年10月26日北京市高级人民法院发布的《关于如何处理出租汽车承包 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于 义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于 义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间 ...
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【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。十、未支付经济补偿与加 的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济 ...
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终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与 联系方式的，应当及时书面通知另一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件 ...
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