。(三)供养直系亲属抚恤金：职工因工死亡时有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，其标准为：配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的40％发给，其他供养直系亲属每人 执行，其中，一次性工亡补助金按全额标准的50％发给。第十九条职工工伤保险待遇申请，由企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据 ...
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。(三)供养直系亲属抚恤金：职工因工死亡时有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，其标准为：配偶每月按照本市上一年职工月平均工资的40％发给，其他供养直系亲属每人 执行，其中，一次性工亡补助金按全额标准的50％发给。第十九条职工工伤保险待遇，由企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定结论或者工亡证明和医疗费用单据 ...
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鉴定复查结论直到2005年1月4日才生效，在该工伤伤残等级鉴定复查结论生效前原告的工伤伤残等级仍处于不确定状态的，根据《中华人民共和国劳动法》第二 的食宿费用按广东省财政厅“粤财文(1996)10号”文规定的一般地区30元/每人每天的标准计算，到统筹地区以外就医所需交通费用由原审法院酌情确定。经计算， ...
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，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付周福的相关费用。 审判长何天宏进一步解释说，法院判决波斯坦建筑公司 决定接下这个案子。 坎坷维权终获赔 周福父子走的是工伤维权之路。但事实上,他们从没进行过工伤伤残等级鉴定。从2003年开始义务代理周福案的仲跻祥告诉 ...
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申请。另查明，根据确山县统计局劳动工资统计年报，确山县在岗职工月平均工资标准为：2004年735元，2005年807元，2006年916元，2007年1282元 鉴定的理由不能成立，本院不予支持。劳动能力鉴定委员会是法定的职工伤伤残等级鉴定机构，法律没有规定在鉴定报告中需要附鉴定机构的质资证明。对于 ...
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的依据是劳动合同。没有劳动合同，根据《劳动合同法》规定，可以参考同岗位薪酬标准予以确定。 申请人的岗位为水泥安装工，每月报酬按公司规定仅1500元，不可能 控制在六个月以内。超出停工留薪期的，应当按医疗期工资待遇支付。工伤伤残等级鉴定出具后，申请人的医疗期如超过法定医疗期的，被申请人可解除事实劳动关系 ...
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，医疗损害也属于特殊侵权损害。目前我国对工伤事故的处理和伤残等级鉴定有相应的认定程序和《职工工伤与职业病致残等级》国家标准；对交通事故的处理和伤残 有相应的处理程序和《道路交通事故受伤人员伤残评定》国家标准，唯独医疗损害没有统一的医疗损害鉴定规则和专门的伤残等级鉴定标准，后者参照《道路交通事故受伤人员 ...
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的工伤风险是《工伤伤残鉴定标准》制订的目的，该伤残鉴定标准低于一般人身损害伤残鉴定标准。而《交通事故伤残鉴定标准》则在对伤残等级鉴定标准规定得较高 交通事故中侵权赔偿问题；故此，不能适用。 最后，笔者认为，在上述两种鉴定标准处以司法适用难以取舍的情况下，应当适用2005年1月最高院颁发《最高人民法院 ...
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工伤一并了结，与单位无关”，但解除劳动关系时原告涂征宇并未进行工伤伤残等级鉴定，无法知晓其应享受的工伤待遇，且双方在解除劳动关系时，也未就工伤如何 一次性伤残抚恤金。原判根据本案的事实认定涂征宇有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在一审中并未提供涂征宇2002年的 ...
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确定为工伤。3、许昌市劳动能力鉴定委员会出具的河南省职工工伤伤残等级鉴定表一份，证明张留记的伤残被评定为五级伤残。本院对原告提交的一份证据以及被告张留 待遇按十个月的标准进行赔偿过高，经审查，原告从2008年11月8日受伤住院，2009年9月14日许昌市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，已超过十个月 ...
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