关系。本案中，顾女士连续工作满十年，并书面提出订立无固定期限劳动合同的要求，符合法律规定，上海子公司系违法终止劳动合同。 三、用人单位违法终止劳动 工作年限的，人民法院应予支持。本案中，顾女士根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 （上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 本案例具有 ...
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，原告李**被被告**支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部 .25元，2009年月平均工资1458.75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李**休产假，原告经公司安排兼岗3个月， ...
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合同，支付克扣工资25899.30元，支付赔偿金77697.90元和支付因XX公司违法解除合同而使储XX受到的经济损失42329.23元，承担本案的诉讼费及聘请律师费，并 9月储XX办理商调手续到XX公司处工作，并与XX公司签订三份劳动合同。合同期满前，XX公司于1999年11月20日，以储XX不具备 ...
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，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者 ...
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对仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第 三十一条第(一)项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。"及第三十一 ...
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采纳。 一、被告**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司应当双倍支付原告陈**2011年1月1日至7月14日的工资，其理由如下：通过今天庭审揭示的 签订了三次固定期限劳动合同。这些事实有2007年、2008年、2009年的书面劳动合同等证据在卷佐证。据此，足以充分说明被告明知道原告从事的工作不 ...
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的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力 ...
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合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 已成为产业工人的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都 ...
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合同中进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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