涛售后押金款2000元。 证据十三被告刘清辉拖欠原债权人熊文贵手机货款、售后押金款及服装押金款证据，包括①熊文贵身份证；②熊文贵铺货给被告10台被告尚未付款 、被告间的手机买卖货款纠纷。 （二）、关于原告铺货给被告时，被告哪些工作人员可以签收手机的问题。被告一般是授权由财务人员签收原告铺货的手机，但在 ...
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的工资共2827元：四、原告协和石油化工集团(中国)有限公司应退还被告张春虎押金200元；五、驳回原告协和石油化工集团(中国)有限公司的其他诉讼请求；六、 双方没有约定，且没有提供服装押金退还应返还服装的证据。本院认为，1997年5月，被上诉人张春虎应聘进入上诉人协和公司工作，双方已实际形成事实上的 ...
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未作答辩。经审理查明，原告原系被告单位保安员。在工作期间，原告曾向被告交纳保安服装押金500元，被告于2001年11月27日向原告出具收据一 11月9日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付加班工资、服装费、经济补偿金并补缴社会保险费。同日，该会作出普劳仲[2009]决字第367 ...
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返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动 、支付被告2009年2月13日、14日法定节假日加班工资320元、返还被告服装费300元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合 ...
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返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动 元、支付被告2009年10月1日、2日节假日加班工资397.24元、返还被告服装费300元、支付被告2009年年终奖300元及为被告补缴2009年9月至 ...
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月11日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付节假日加班工资、服装费并补缴社会保险费。同日，该会以原告的请求事项超过申诉期限为由决定不予受理 身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装 ...
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本案现已审理终结。原告丁*诉称，2008年5月27日经人介绍进被告处工作，由上海*卫生后勤服务管理有限公司（以下简称*公司）安排原告到上海市*医院担任保安， 如果原告将服装押金单退还被告，被告愿意退还押金300元。现被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年5月27日进入被告处工作，被告 ...
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辞职，但原告并没有要求被告按所签定的承诺书进行赔偿；对收取被告1000元的服装押金是事实，由于公司在未下达开除通知的情况下，而被告自己主动向公司 都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中关于货品丢失责任划分的相关 ...
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代表人黄某某，职务总经理。委托代理人徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。委托代理人袁某，女，该公司员工。原告陈某某诉被告上海某某管理 2008年10月的加班费23,096.02元的25%经济补偿金及两倍赔偿金；退还服装押金500元；支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元。陈某某为证明 ...
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且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 物业公司扣发了10天的工资作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实；某物业公司出示的'员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某 ...
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