已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把 五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是 ...
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已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把 五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是 ...
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的任何义务。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了离职手续并进行了相应的工作业务交接。被诉人于2008年11月5日为申诉人办理了退工及社会保险 当时答应在开庭时带原件过来，但开庭时，被告单位对此没有出示任何证据。 所以，被告单位既然举证不能，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 ...
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的任何义务。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了离职手续并进行了相应的工作业务交接。被诉人于2008年11月5日为申诉人办理了退工及社会保险 当时答应在开庭时带原件过来，但开庭时，被告单位对此没有出示任何证据。 所以，被告单位既然举证不能，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 ...
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，并要我写辞职信并于11月19日作相关交接,并说明天就不用来上班了，这样我被离职了，并没有去办理离职手续。介于本人对劳动法的不认识很不情愿就被 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿 ...
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时间，以及以哪种形式，当我辞职的时候，公司也没有告知我要交辞职报告；之前同事离职，也是口头辞职，交接好工作就走了。 2、之后我回去上班，老板也只是让 我工资不给我奖金。 请帮我分析分析，我存在的问题和公司存在的问题，还能不能把奖金要回来，就算要不回来，至少让我知道这方面的一些法律知识。 现在我还需要做 ...
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，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年5月19日，原告向仲裁委申诉。2009年7月13日 书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，劳动者没有劳动合同，用人单位也不存在不签订故意的，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的 ...
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，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我 是部门领导口头找我谈的，这周一部门领导喊我交接工作，我说行政还没找我谈话，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下 ...
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被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同 。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有 ...
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从事程序员工作。以前我所在的公司在职员办理离职提前一个月提出，在一个月这内交接所有工作内容。我觉得这是符合法律流程的。但我现在的公司因为没有其他人和我交接程序上的工作 能走，还说我职业道德问题，另外还说如果我不做新活，工资结算不能结算到我走的那一天，这合法吗。我觉得我没做错什么吧，就算工作中有一些问题 ...
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