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经研究,现批复如下:一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的 经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,进一步建立和完善劳动力市场指导价位和行业人工成本水平发布制度 ...
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经研究,现批复如下:一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,进一步建立和完善劳动力市场指导价位和行业人工成本水平发布制度 ...
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经研究,现批复如下:一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,进一步建立和完善劳动力市场指导价位和行业人工成本水平发布制度 ...
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经研究,现批复如下:一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,进一步建立和完善劳动力市场指导价位和行业人工成本水平发布制度 ...
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经研究,现批复如下:一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的 经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,进一步建立和完善劳动力市场指导价位和行业人工成本水平发布制度 ...
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经研究,现批复如下:一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,进一步建立和完善劳动力市场指导价位和行业人工成本水平发布制度 ...
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,本计划作为指导性计划,企业应依据工效挂钩办法确定的应提工资总额及工资储备金情况合理确定工资发放。对未实行工效挂钩的企业,要严格执行本计划,并 工资总额的分配与内部分配制度改革结合,参照劳动力市场指导价位,合理确定工资水平。要进一步打破平均主义分配,加大对关键岗位的激励力度,促进收入分配激励和约束机制 ...
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企业工资台帐。企业主管部门应对企业内部工资管理加强指导,帮助企业建立、健全工资分配制度和工资台帐。 五、监督检查市和区县劳动保障行政部门、企业主管部门及各 对企业进行监督检查。对违反规定、弄虚作假或不顾效益状况、市场劳动力价位等情况大幅提高或压低职工工资水平的,应责令其纠正,并由市劳动和社会保障局、市 ...
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增强消费产品和服务的供给能力,满足人民群众日益增长的物质文化需要。坚持分类指导,合理引导高收入群体的消费行为,积极扩大中等收入群体的消费需求,努力 。科学地制定和实施城镇住房建设规划,重点发展满足当地居民自住需求的中低价位、中小套型普通商品住房,支持中低收入群体使用住房公积金贷款购房。建立廉租住房建设 ...
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企业工资集体协商的主管部门(以下称“工资主管部门”),依法对企业工资集体协商的情况进行审查、指导、协调和监督检查。市、县(市)区工会组织协助工资 ;2.本市、本行业的职工平均工资水平;3.工资主管部门发布的工资指导线;4.本市城镇居民消费价格指数;5.本市劳动力市场价位情况;6.劳动力市场供求情况;7 ...
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