，也没有证据证明项目延期给公司造成了损失，故公司违法解除成立。同时，工资支付凭证属于用人单位保管的资料，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况。 标准究竟是7000元，还是4200元？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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明电[2010]50号）精神，切实维护农牧民工合法权益，确保农牧民工按时足额拿到工资，促进我区劳动关系和谐，维护社会稳定，自治区人力资源和社 会保障厅、 工作组将依法严肃处理。一、用人单位按照工资支付有关规定支付农牧民工工资情况；二、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况；三、企业经营者拖欠 ...
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企业应当依法制定工资支付制度，保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下两种：一是通过职工代表大会 ...
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。各重灾区要高度关注因地震破坏停、缓建项目农民工工资支付情况，对存在拖欠农民工工资的项目要按照国家政策规定妥善处理，切实维护好灾区农民工的合法权益。 。对极少数企业或一些不法分子弄虚作假、伪造拖欠证据，索取不当利益，以讨要农民工工资名义，敲诈勒索，制造群体事件，给社会带来负面、甚至恶劣影响的“不法讨薪 ...
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）建立健全有关部门协调配合、齐抓共管的机制。按照《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》的部署，各级劳动保障部门要和建设部门密切配合，重点做好对 支付的法律法规宣传教育。要深入进行《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工 ...
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工人要求公司发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理？为什么？ 2、如何理解“工资支付暂行规定”中的第十二条: ①非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 意思是不是，要按合同规定给足工资？ ②超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ...
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。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 不是在一个支付周期内要按标准支付吗?这里的一个周期是说第一次应该全额支付吗？因该怎么理解？...
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施项目应完成第一次信息上报；凡新开工项目，应在农民工进场后一周内完成系统安装和第一次信息上报。未按规定进行上报的，不得继续施工。5、专业承包企业应严格落实农民工月结算制度，确保工资支付到农民工本人。农民工管理员与施工班组每月根据农民工考勤和完成的工程量核算每名 ...
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劳动合同附加条件规定，单位停工造成待岗，不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保，五保户，老弱病残人群，政府每月发285元。单位 ...
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要求重新安排上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业 单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”安排我们回家休息发生活费。我想知道这 ...
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