，任何超时工作都应被视为是为完成本分包工程所必须的，乙方应承担由此发生的费用。 9.24 乙方应及时向农民工发放工资，否则，甲方有权从 下列任何一种方式计算： (1)固定劳务报酬(含管理费)。 (2)约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算。 (3)约定不同工作成果的计件单价(含管理费 ...
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的分歧。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条经济 工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一 ...
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交流。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条 ； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （ ...
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关系的民事、经济案件除收取手续费外，主要是按争议标的额的一定比例收费。计时收费、协商收费等行之有效的收费方式，适用范围很小，不利于正当竞争，严重 事务所、律师法律服务活动进行监督检查。 此规定立足于便民利民，对律师收费标准的计算予以明确化，对律师收费环节和程序进行规范、对律师收费价格与律师活动进行监督 ...
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判决认定事实错误。梁旭通和德科机电公司约定的工资标准是3元/小时，2004年4月份是按此标准计发工资。在未与梁旭通协商的情况下，德科 。梁旭通2004年4月份工资标准计算如下：每小时工资=【(4月份应发工资385.34元＋补发工资56元)－加班工资】÷(计时工时36小时＋计件工时93.5小时)，其中 ...
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是社会主义经济的重要组成部分。坚持多种经济形式和经营方式的共同发展，是我国的长期方针。集体经济形式多样，经营灵活，适应性强，领域广阔，活力大，见效快。 点予以核定：(1)允许全年发放四个月标准工资(平均月标准工资不足67.5元的按67.5元计算)的计件超额工资或奖金；(2)允许发放经批准加班和加班费， ...
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某支付提成款？2．该酒店管理公司应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定 劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励 ...
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被告从原告成立至2011年4月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。 合计7 958.5元。被告当庭表示认可仲裁裁决即原告支付被告经济补偿金7235元是行使其民事处分权利的行为，本院予以支持。因此，原告应当支付被告经济补偿金 ...
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及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品数量计算劳动工资的。5、2009年10月至2010年6月，二造纸车间秦潘 5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在发放工资时支付了该段时间的劳动报酬，但还应按《工资 ...
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70% 80% 100% 90% 90% 100% 5．新进人员实习期前后共1个月，其奖金一律按规定金额发给。 6．为减少新进人员离职、确保工作量，对新进人员 也可以是以固定加提成的办法计算工资额。 该规章重点包括以下五个方面： 1．计件工资的适用范围； 2．每件产品的工资额度； 3．计件方式； 4 ...
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