工伤待遇应按新的《工伤保险条例》及新的《广东省工伤保险条例》。根据上述法规规定，被告受伤致七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、 的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第(二)项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的 ...
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，广东华鸿律师事务所律师。上诉人石文笛因雇员受害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第229号民事判决，向本院提起上诉。 签订的《受伤补偿协议书》，明确协议经双方签名后生效，原告自领款后与被告解除劳动关系，以后双方互不追究有关受伤赔偿方面的法律责任。原告在签订协议书当日， ...
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元；刘建勇与科力顺公司解除劳动关系，故科力顺公司应向刘建勇支付一次性工伤辞退费31189.5元。综上，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二 无须支付刘建勇工伤待遇的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于双方并没有签订劳动合同，科力顺公司未能证实双方曾有对刘建勇的试用期间进行约定，因此其 ...
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人单位增城市国税局密谋请来广州市安业人力资源有限公司转接期限一年的劳动合同，国税局一不出具解除合同二不出具转让给安业人力资源有限公司书面证明。2006年6月 了就一脚踢开，如何老有所依靠。广东省高院不审理将此案驳回，劳动者真的冤。终审法院清楚自身行为没有出具判决生效证明书，反打电话找我邮寄此复印件，是 ...
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在北海五金厂工作，后于2002年9月再次进入五金厂工作，工资是按件计酬，双方没有签订劳动合同。2002年11月3日晚7时许，杨秀勤在工作中被锻锤压伤 医疗期间没有支付工资给杨秀勤，而杨秀勤在发生工伤后一直没有到北海五金厂上班，双方至今未解除劳动聘用关系。原审法院认为：北海五金厂与杨秀勤之间的劳动关系受 ...
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的工伤保险待遇申请；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；（三）企业的工伤 程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 ...
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的工伤保险待遇申请；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；（三）企业的工伤 程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 ...
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8日入职广州市番禺区沙湾*木制品加工厂，职务为生产工，双方没有签订书面的劳动合同，广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间 责任。因此，本会对申诉入圭张的入职时间、工作岗位、工资待遇，解除劳动关系等说法予以采信。一、穗番劳人仲案字[2013]年1487号仲裁案 ...
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广东达声律师事务所律师。 上诉人吴耀秉、陈女因抚养权纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第01862号民事判决，向本院提出上诉。 经理，不合常理。此外，除了陈小倩和盘祥辉出具的个人证明外，没有劳动合同、工资发放凭证、纳税证明等原始凭证，其工作证明的真实性可想而知。因此，所谓 ...
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、石湾区人民政府，市属各单位：《佛山市城镇职工基本医疗保险暂行规定》已经广东省医改领导小组批复同意(粤医改[2000]7号)，市政府研究决定从2001年1月1 办理转移或注销手续；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC ...
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