余文跃与被告飞扬公司间是否存在劳动关系，原告的诉讼请求是否成立。 关于双方是否存在劳动关系的问题。由于原告与被告间并未签订劳动合同，在此情况下 跃与被上诉人重庆飞扬广告有限公司是否存在劳动关系的问题，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...
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的子公司。葛刚强通过应聘方式进入恒田仓广告公司工作，职务为总经理，任职起始时间为1996年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，葛领到工资1000 时是否依然存续呢？按照《中华人民共和国公司法》第五十条的规定，“有限责任公司设经理，由董事会聘任或解聘”，董事会行使该项职权还必须同时符合该法第四十九 ...
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的子公司。葛刚强通过应聘方式进入恒田仓广告公司工作，职务为总经理，任职起始时间为1996年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，葛领到工资1000 时是否依然存续呢？按照《中华人民共和国公司法》第五十条的规定，“有限责任公司设经理，由董事会聘任或解聘”，董事会行使该项职权还必须同时符合该法第四十九 ...
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拖欠张立志工资195500元，故依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，信达公司应向张立志支付拖欠工资的补偿金48875元。关于张 证据证明其已按规定办理了车身广告及相关手续，故原审法院不予采信。关于双方提出的违约金90000元应否支付问题，双方在劳动合同中关于违约金的约定是双方 ...
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向原告申请辞职，同年10月跳槽到案外人广西工人报社工作。被告违反与原告签订劳动合同的有关保密规定，向广西工人报《消费周刊》就业版披露并使用原告的商业 、联系电话等内容进行公开披露。即使唯一有商业秘密点载体的名人养生堂公司刊登的招聘广告信息中所披露的联系人、联系电话与其商业秘密点载体即《信息发布合同书》 ...
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人并不产生法律约束力，发出人没有履行要约邀请内容的义务，因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的 规定公司应当承担送小毕出国培训的机会，因此公司没有此项义务。招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中去，因此不具备法律效力，驳回小毕提出单位应当 ...
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年11月20日电子邮件及附件，证明原劳动合同到期后被告法定代表人向原告发送新的要约，原告没有签署返回；2、上海某广告有限公司订单、银行资料变更函、付款通知 解除双方的关系，但应给予对方合理的通知期限。本案被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由与原告解除雇佣关系，但被告现提供的证据无法证明其主张， ...
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条例”的有关规定执行。张某（申请人）于2010年1月13日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付解约经济补偿金10,000元 合同，可视为原被告之间签订的合同。原告要求被告支付未签约双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张与某广告公司建立了劳动关系，本案中本院对此不作 ...
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的时间和数额支付广告费，不得拖欠。 第七条尊重广告公司及其他广告服务机构的劳动，按合同规定付给广告公司服务费用。 第八条采用比稿的形式选择 。 二００一年五月二十三日 国家工商行政管理局关于对成都百美餐饮食品有限公司 “餐券广告案”处理意见的批复 （工商广字[1996]第287号1996年8月15日） ...
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2006年9月4日，张文华向永川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与旺达公司之间签订的劳动聘用合同关系；支付2005年1月至2005年12 案件受理费3250元，其他诉讼费用400元，合计3650元由上诉人重庆旺达广告文化传播有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 严永鸿 代理审判员 罗德梅 ...
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