诉称，1982年，原告参加工作到被告处与被告建立了劳动关系。1992年11月1日，被告为原告建立社保帐户并交纳保险费至1996年10月。1996年初， 被告咨询上岗事项，得知被告已单方解除原被告之间的劳动关系。原告到社保中心查询，得知被告已于1996年11月停交了原告的养老金。无奈，诉请法院：1、依法 ...
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原告于1996年11月进入被告某上海分公司处工作，从该时起原告即与被告某上海分公司建立了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同 海南社保稽查处理决定书，证明海南社保在稽查中没有将原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。对此，原告表示，对员工花名册、员工工资表、傅勤的声明与 ...
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原告于1996年3月进入被告某上海分公司处工作，从该时起原告即与被告某上海分公司建立了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同 、海南社保稽查处理决定书，证明海南社保在稽查中没有将原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。对此，原告表示，对员工花名册、员工工资表、傅勤的声明与 ...
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）一份。主要载明：一、职工安置及理顺劳动关系办法：（二）依法与职工解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系；对于解除合同的职工，按规定用企业净资产 仲裁委员会的仲裁裁决书。为此，寅生公司具状诉至本院。另查明：一拖集团有限公司社保中心出具的李瑞山的“基本养老保险个人账户单”、 “养老、失业保险缴费明白卡”， ...
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原告缴纳外来从业人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保 锦江（集团）联营公司麦德龙宁波店保洁工进出表一份，用以证明双方劳动关系建立的时间。被告对该证据的真实性表示无法确定，但同意按（2010）甬鄞 ...
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原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告是与第一原告建立的劳动关系。与上海卡尔丹顿管理咨询有限公司不存在劳动关系 的劳动合同及2009年9月第一原告向被告发出《社保转移通知函》等证据相互印证。因此本院认定第一原告与被告存在劳动关系；第二，两原告提供的《某制度汇编》 ...
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保险；原告长丰公司退还被告陈泽锋的商业保险费用598元，并支付被告陈泽锋所交押金的利息。长丰公司对判决不服，上诉于银川市中级人民法院，该院于2009年3月 最长不得超过12个月；社保机构应当发给生活补助金标准，与城填其它失业人员领取的失业保险金标准相同。陈泽锋与长丰公司已建立了劳动关系，长丰公司应为陈 ...
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年到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动合同，并且苏北公司给其交过养老保险金、医疗保险金，因此其仍是苏北公司的 由苏北公司代为统一缴纳，以上事实可以证实双方自2005年起即建立事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保、医保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此 ...
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安排到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动合同，并且苏北公司给其交过养老保险金、医疗保险金，因此其仍是苏北公司 由苏北公司代为统一缴纳，以上事实可以证实双方自2005年起即建立事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保、医保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此 ...
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季世刚为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于 标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加8de4urvx08I%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国 ...
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