,被执行人除依法服从外,并无选择的余地。除此之外,执行依据仍有大量的行政机关申请法院执行的法律文书,这也从另一个角度表明,执行权具有行政权的属性,执行 始终是程序进程的主导,无论调查取证,还是执行措施的选择与运用,执行的中止与终结都是由执行机构的单方判断而作出,因而当事人只是依法定义务被动地接受协助和 ...
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垫付多少,做到心中有数。 5. 询问一下律师整个案件该如何划分责任,可否构成伤残,可以获得多少赔偿以及如何着手调查取证、维权索赔,可以考虑委托代理。 交通事故维权, 东夷大街交叉路口时,与沿东夷大街自东向西行驶的受害人彭某(我的当事人)所驾驶的摩托车发生碰撞,造成彭某头部遭受重伤,构成五级伤残。事发第 ...
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九项合计587 686元。湖南省湘潭县人民法院一审认为:一、本次交通事故发生后,交警部门通过调查取证、现场勘查作出了交通事故责任认定书,其程序合法,事实清楚,一审被告沈东星 ,本案再审中当事人争议的焦点是:一、赵文东所驾轿车与沈东星的摩托车是如何相撞的,赵文东与沈东星谁应负主要责任?二、申请再审人袁 ...
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案件受理如何应用法律的问题,应当采用“解释”的形式予以明确。 二是地方法院审理涉军案件往往存在主体资格认定难、诉讼文书送达难、财产保全难、调查取证难 是军人或者军队单位,地方当事人申请宣告军人失踪、死亡,以及请求军人或者军队单位承担侵权责任等民事案件,地方法院审理执行过程中仍然存在调查取证难、送达难、 ...
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薪酬支付中的痛点。其一,在劳动者薪酬未得到及时支付时,无论向行政部门投诉或申请仲裁或法院下发支付令,无一不耗费时日,对于急需薪酬的劳动者来说,这非但不 属于用工关系,就有相当的争议;很多情况下用人单位不积极配合律师或司法机关的调查取证,劳动者又难以提供有效证据证明用工关系存在,这导致恶意欠薪虽然入刑, ...
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薪酬支付中的痛点。其一,在劳动者薪酬未得到及时支付时,无论向行政部门投诉或申请仲裁或法院下发支付令,无一不耗费时日,对于急需薪酬的劳动者来说,这非但不 属于用工关系,就有相当的争议;很多情况下用人单位不积极配合律师或司法机关的调查取证,劳动者又难以提供有效证据证明用工关系存在,这导致恶意欠薪虽然入刑, ...
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机关及其负责人。但由于缺乏统一的《行政程序法》,则没有像行政强制执行那样以申请法院执行为原则和以行政机关自行执行为例外的签证执行权启动与行使模式, 之处,这就是如何能够公平合理又能切实可行地为行政机关和被调查人之间设立责任形式及其追究机制。 首先,恐怕其主要原因在于没有从法律制度中将当事人、利害关系人 ...
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不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。而劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书,一方不履行的,另一方可以向法院申请强制执行。 第二,如果劳动 ;(4)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;(5)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的;(6)其他正当事由。司法解释作出上述规定,有利于维护“一调一裁 ...
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全面、正确地完成举证义务。因此,签订合同的一方当事人主张对方向法院提供的合同文本原件不真实,即应当向法院提供自己持有的合同文本及其他相关证据;如果不能 作出判断。 三、鉴于侵犯计算机软件著作权的行为隐蔽性较强,调查取证难度较大,被侵权人通过公证方式取证,其目的并无不正当性,其行为并未损害社会公共利益和 ...
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立法上的弊端、有效监督的缺失,当前在我国民事执行中存在不少问题。对民事执行申请,消极的不执行、拖延执行、积极的违法执行,时有发生。解决民事执行中的存在 健全执行监督权的配套制度 (1)调卷审查制度。调取法院执行案卷,专人负责审查。(2)调查取证制度,对自行发现的,当事人举报的违法问题,作必要的调查取证 ...
//www.110.com/ziliao/article-173522.html -
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