：1、《女职工劳动保护的规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《妇女权益保障法》第二 举证责任，如果公司根本没有考核，是无权认定其不符合录用条件的，仅仅以你怀孕为由就认为你不合格是违法的。上海首融律师事务所彭莉娟律师 139 17347 735 ...
//www.110.com/ziliao/article-211587.html -了解详情
我老婆怀孕了去向老板辞职他不批，他说人手不够就不批。我老婆已经怀孕40天了，她跟厂里签过合同的。怎么才能最快解决这件事？我老婆怀孕了去向老板辞职他不批，他说人手不够就不批。我老婆已经怀孕40天了，她跟厂里签过合同的。怎么才能最快解决这件事？他怀孕40天了。。是不是可以请假的？...
//www.110.com/ask/question-336505.html -了解详情
并要我“签字”，接收确认。 在我向公司说明我怀孕的前的几周（当时公司可能不知道我怀孕）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。 我比较迷茫和疑问 1，这个公司规定，并非我入职时要求遵守的，这个规定是否有效？是否有法律依据？ 2，要我“ ...
//www.110.com/ask/question-247457.html -了解详情
，也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原 强制性规定； （3） 女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。申诉人9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间 ...
//www.110.com/ziliao/article-165845.html -了解详情
，也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原 法规的强制性规定; (3) 女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。申诉人9月底受孕，11月中旬发现怀孕， ...
//www.110.com/ziliao/article-165831.html -了解详情
； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 由此，我们可以看出，如果怀孕女职工如果存在劳动合同[url=//law.110.com]法规[/url]定的三十九条的情形，还是可以解除劳动合同的，并且不用支付任何的补偿金。 如果用人单位 ...
//bbs.110.com/thread-9188-1-1.html -了解详情
杜××在王××家做童养媳１０余年，现双方已达婚龄，发生几次肉体关系，女方怀孕，根据前中央人民政府内务部、司法部“关于未达婚龄的离婚案件处理问题的批复”精神， 婚约关系，但对王××的玩弄女性的不法行为，应给予适当刑事处分，对女方怀孕问题按婚姻法保护非婚生子女的规定处理，对女方生活困难应给予适当照顾。以上 ...
//www.110.com/fagui/law_19118.html -了解详情
约定其工作岗位是行政主管，每月工资3000元。2004年5月，车女士发现自己怀孕。2004年8月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。车女士找到公司 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543187.html -了解详情
签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月。二个月后，李小姐发现自己怀孕了。单位得知她怀孕后，于11月单方面解除了劳动合同，但李小姐还是按期将医院开具的 成立。根据李小姐提供的相关证据，法院确认双方建立了劳动关系，而旅行社以李小姐怀孕为由解除劳动关系不符合法律规定，且未在用工之日起一个月内订立劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-524510.html -了解详情
律师您好我在qq认识一个女的，那个女的让我帮她怀孕会付定金60万不管有没有怀孕，要是三个月怀孕的话给我100万，我就让她过来了，可是他的律师和我说支票转账是需要手续费的，要3000块钱，让我打给他，我没打，那个女的就说要告我，说我玩她，请问律师我有责任吗？...
//www.110.com/ask/question-3138239.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务