永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同。自2000年以来，电信永顺分公司根据湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法的规定要求 劳动关系的生活补助费。被上诉人电信永顺分公司的委托代理人在庭审中代为口头答辩称：一、上诉人诉我公司一案，2004年以来经过三级法院的审理已审结 ...
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与庄xx签订上述《租赁经营合同》及《补充协议》后，即对xx公司进行了经营管理，并聘请了工作人员，期间，第三人黄xx、李xx、何x、秦xx、刘xx认可了 也有权追究你的违约责任。三、现我公司限你在收到本函之后十天与我公司联系，对你未向我公司缴纳租金和逃避向娱乐城员工工资及供货商货款等事实向我公司解释，并 ...
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与庄xx签订上述《租赁经营合同》及《补充协议》后，即对xx公司进行了经营管理，并聘请了工作人员，期间，第三人黄xx、李xx、何x、秦xx、刘xx认可了 也有权追究你的违约责任。三、现我公司限你在收到本函之后十天与我公司联系，对你未向我公司缴纳租金和逃避向娱乐城员工工资及供货商货款等事实向我公司解释，并 ...
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。 今年5月，李毓状告公司一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照双方签的劳动合同，甲方（公司）根据工作、经营需要、机构调整、 ，最终得到了法律的支持。 承办案件的张法官昨天说，公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动特别 ...
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劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除与 ...
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因小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点 后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 ...
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。但是保险及公积金是从4月份开始缴的。工作期间一直未出现任何差错。人力资源部长忽然于5月31日招聘来一位采购人员并通知我当天被开除（无理由），马上与该 通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工交接完毕离开公司之日起就全部结清在工作期间的全部工资？请问我该如何要回我的工资？是否只能求助劳动仲裁？ 我是 ...
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我于2008年9月5 日应聘到被告公司上班，期间原、被告双方签订了为期一年的劳动合同，2009年2月2日解除劳动合同。在我工作期间，被告收取我体检押金150 的合理费用，故理应由原告自己承担。餐卡是我公司从社会上购买的工本费10元，且餐卡在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用， ...
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终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级 为被告补交2005年3月至2007年9月期间的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者 ...
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终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级 为被告补交2005年3月至2007年9月期间的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者 ...
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