)、(三)项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 依据本规定第十七条(一)项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症 ...
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款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当 ，集体合同生效；提出异议的，集体合同当事人应当对异议部分进行修改，并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬 ...
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的法定程序及经济补偿金问题1、用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；2、劳动者在试用期间被证明 签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。12、用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 ...
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单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十九条 第（三）项劳动者有 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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劳动合同手续（包括社会保险、本人档案转移手续），并报原合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致 无效的；（三）违反国家规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条本规定第三十九 ...
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补偿第四十条经当事人协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照本条例第三十一条第一款第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本 罚款。第四十八条用人单位招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失之一的，除劳动者本人承担赔偿责任外，用人单位应当承担连带赔偿责任： ...
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经济补偿第四十条经当事人协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照本条例第三十一条第一款第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本 。第四十八条用人单位招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失之一的，除劳动者本人承担赔偿责任外，用人单位应当承担连带赔偿责任： ...
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劳动合同手续(包括社会保险、本人档案转移手续)，并报原合同鉴证机关备案。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人 无效的；(三)违反国家规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条 本规定第三十九条 ...
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的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者 由劳动保障行政部门责令退还劳动者本人；逾期不退还的，可以并处收取钱物总额二至三倍的罚款。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 ...
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的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者 由劳动保障行政部门责令退还劳动者本人；逾期不退还的，可以并处收取钱物总额二至三倍的罚款。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 ...
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