考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨甲存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨甲月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。 公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向 ...
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及25%的经济补偿金115元；4、支付我拖欠的值班工资230元及25%的经济补偿金57.5元；5、支付我违法解除劳动关系的赔偿金2500元。洁龙公司在 决定不予受理，曹甲于法定期间内提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、证人证言及不予受理通知书等证据材料在案佐证。一审法院认为， ...
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进入永安公司工作。2006年4月18日永安公司与赵洪耀签定劳动合同书一份。该合同书约定：劳动合同期限类型为五年期限合同，合同生效日期自2006年4月 诉讼请求或发回重审。被上诉人未及时足额发放上诉人工资，上诉人要求解除双方劳动合同，补发拖欠工资、奖金、加班工资，要求支付经济补偿金，支付未足额发放工资的 ...
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于2010年1月18日在我公司领取了解除劳动关系的经济补偿金，其与我公司的劳动关系就解除了，故不存在我公司拖欠其工资的问题，也不存在为其补缴社会 某到被告安徽某化工重庆有限公司（以下简称安徽某化工重庆公司）工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2007年10月19日至2012年10月19日。双方在 ...
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的经济补偿金；三、原告的诉讼请求违背事实与法律，请求法院判决原告支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年12月22 为4500元。上述事实，有《劳动合同书》、《待岗通知书》、《关于缓发伍某2010年9月工资通知》、解除事实劳动关系申请书、工资单、当名称变更通知、事 ...
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的实际负责人。2005年7月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同载明：本合同自2005年7月16日至2006年7月 主张工资报酬的经济补偿金362.5元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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从事该单位驾驶员工作。2007年12月18日，原、被告签订了《聘用驾驶员劳动安全合同书》，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，月工资1600 第一采油技术服务处收取董应飞抵押金不符合规定，应予退还；拖欠的工资应予支付，并依据相关规定，解除劳动关系应向董应飞支付经济补偿金。董应飞在行车 ...
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，提出由双方协商解除劳动合同。2009年6月24日，原、被告双方经协商后约定：一致同意解除双方于2009年6月1日所签定的劳务合同书，由被告负责 入职被告公司的时间应以2009年5月12日为宜；对于原告要求被告支付拖欠工资2000元，并支付25%的经济补偿金500元的诉讼请求，庭审中，双方对2009 ...
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中心对原告的上述证据质证后提出：我们和原告于2008年6月解除劳动合同，对仲裁书和合同书无异议。对工资表的质证意见与优艺环保公司相同。被告优艺环保公司在 通知书1份，证明我们和第2被告沟通，确认事实和原告解除劳动关系。9、工资单12页，证明我们没有拖欠原告的劳动报酬。10、第2被告的证明1份，证明原告 ...
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丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年3 元(11956.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张艳花所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因 ...
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