企业规章制度有可能被认定为无效或违法。 根据《劳动合同法》的规定，企业规章制度的制订有严格的程序，如果不按照此程序办理，该规章制度将被认定为无效 ”代替“全日制用工”。4、何为“玩忽职守、不履行法定职责”？《劳动合同法》第九十五条规定“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责 ...
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其相应义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而本案劳动合同 ...
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国务院。根据《劳动合同法》第九十七条即本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 可见，《劳动合同法》的基本精神是法不溯及既往的，符合法理的要求、符合法治的要求。 ...
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了审理。另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一五十九条第一款之规定，本案报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认本案法律 规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。” 我国《合同法》第八十四条规定：“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三 ...
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的企业规章制度有可能被认定为无效或违法。 根据《劳动合同法》的规定，企业规章制度的制订有严格的程序，如果不按照此程序办理，该规章制度将被认定为无效； 用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、不履行法定职责？《劳动合同法》第九十五条规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，给 ...
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了审理。另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一五十九条第一款之规定，本案报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认本案法律 规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。” 我国《合同法》第八十四条规定：“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三 ...
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第三人丁良作为个人承包者，应依据《中华人民共和国劳动合同合同法》第九十四条的规定承担连带责任，因原告与第三人签订的是内部承包协议，原告对发包的 表示对仲裁裁决予以认可，视为放弃对医疗费的请求。关于被告主张的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一 ...
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不予准许。故马泽群所受之伤属工伤，万夏公司应按照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条的规定支付马泽群的工伤保险待遇即：l、一次性伤残补助金，按 可通过协商或另案起诉解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条之规定判决：一、驳回原告重庆万夏建设有限责任公司 ...
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双飞城建实业有限公司（法人代表双XX）向常德市规划局、1996年4月25日，常德市自来水劳动服务公司（法人代表双XX）、常德市双飞城建实业有限公司向常德建委会分别提出在上述土地 百零八条、《中华人民共和国合同法》第六十四条、第七十九条、第八十条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下： 一、被告（ ...
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劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日":(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，看着江平 合同法精 的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷 ...
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