1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 ...
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修改主要集中在五个方面： 第一：严格限制劳务派遣用工岗位范围。现行劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全 终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。 笔者同意第二种观点，因为在法律 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。笔者同意第二种观点，因为在法律 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。 笔者同意第二种观点，因为在法律 ...
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。 3、关于农民工享受社会保障的权利。 社会保障是国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。也是 有可能因为一场疾病就花个精光，甚至负债累累，因此，在《农民工劳动合同法》中有必要规定，用人单位应根据农民工的实际特点和单位的具体情况，为农民工购买相应 ...
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制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权 合法权益，增强就业的稳定性和提高就业质量，然而，如上所述，《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加 ...
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。 3、关于农民工享受社会保障的权利。 社会保障是国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。也是 有可能因为一场疾病就花个精光，甚至负债累累，因此，在《农民工劳动合同法》中有必要规定，用人单位应根据农民工的实际特点和单位的具体情况，为农民工购买相应 ...
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J].当代法学，2006（6）：32. [3]佚名。关于立法宗旨——分组审议劳动合同法草案发言摘登（二）[EB/OL].（2007—04—29）[2007—07-15]. [4]见惊雷。厉无畏建议：竞业限制补偿标准作进一步研究[EB/OL].（2006—03—24）[2007—04—22] [5]王 ...
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上的许多国家，劳动法都根源于民法，如德国、日本、瑞士都曾在民法中规定“雇佣”章节，意大利直接把劳动法制定在民法典中。我国的现行的劳动法理论也是以劳动 从财产关系上补偿劳动者，以达到调整劳动关系的目的。 近些年来，各类企业普通员工权益遭到雇主侵犯的现象似乎相当普遍。在这种背景下制定的《劳动合同法（草案） ...
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