,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的 职的,企业能否与其约定试用期 ●试用期满后,辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解 ●试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解 ●试用期满前几天辞退 ...
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进行处理。再次,要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?近年来,因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多, 认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金,从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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应尽的职责,或者故意不通知职工申报债权,即使企业被注销,仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届 在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退,其遭受的将不仅是员工的抗议,更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了 ...
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和注销的过程中,清算组没有尽到应尽的职责,或者故意不通知职工申报债权,即使企业被注销,仍然要承担相应的赔偿责任。 案例六、在校学生以就业为目的与用人 ,在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退,其遭受的将不仅是员工的抗议,更会得到法律的制裁。 案例八、用人单位行使用工管理权应当合理合法 【裁判要旨】当企业的 ...
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的还必须支付一个个月提前通知金。按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,企业无理辞退员工的,应当按照其在企业工作时间支付经济补偿金,标准相当于其 的力度、涉及面也越来越广,员工的维权意识不断提高,因此劳动者与单位引发社会保险费的争议时有发生,给企业的正常生产带来了不利的影响。 深圳外商劳动争议律师深圳 ...
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的还必须支付一个个月提前通知金。按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,企业无理辞退员工的,应当按照其在企业工作时间支付经济补偿金,标准相当于其 的力度、涉及面也越来越广,员工的维权意识不断提高,因此劳动者与单位引发社会保险费的争议时有发生,给企业的正常生产带来了不利的影响。 深圳外商劳动争议律师深圳 ...
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利用该知情权,对新员工进行入职审查,降低人力资源管理成本同时减少各种可能的法律风险,而对于以下信息,是属于用人单位必须了解核实的员工的基本信息,用人单位 关系便不存在,不签劳动合同,不但可以不缴或少缴社会保险,甚至可以随意辞退员工。但是,按照劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 ...
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若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规规定,并已向劳动者公示的 处理决定书,办理自动离职审批手续。员工辞职的,要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书,如审批同意的,要及时发放《辞退证明书》,此书上最好标明“ ...
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深深的忧虑。在《劳动合同法》还未正式实施前,我国南方曾出现过企业大规模辞退员工的情况,很多人就有疑问,为什么不在《劳动合同法》宣布之日起就开始实施 劳动合同为唯一依据,“只要证实社保关系一直没有中断,这个员工的工龄就不会被'归零'”。“工龄归零”的做法会导致员工对用人单位的不信任。在这里建议用人单位要 ...
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随时辞退或辞职。但是事实上,无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。 如《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者的一项特权。但是,这也是最容易被用人单位忽视的关键点。用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险,必须在这一关键点上下功夫深圳劳动纠纷律师深圳劳动 ...
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