企业在04改制，现重新订立劳动合同，这次签的有两种情况，有的人签无固定期限，而有的人只签三年。 我已工作20年，而且我到退休年龄还有8年，但用人单位以09。10年终考核为由，不与我们签订无固定期限劳动合同,请问单位这样做对吗，合法吗，如果我们要求签订无固定期限，而单位拒绝，我们该怎么办...
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工作满了10年。请问我连续工作满了10年后，以前签订的3年期劳动合同是否自动解除，而公司是否该在我连续工作满10年之日起就应该与我签订无固定期限劳动合同。如果公司未与我签订无固定期限劳动合同，公司应该承担什么样的责任。...
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我在08年前与公司签订固定期限劳动合同若干，最近一次签订是09年3月（期限2年），11年3月到期，现在公司又要与我续签2年固定期限合同（11年3月-13年3月），但是到11年6月我就在公司连续工作满10年，请问，接下来的合同我是否可以要求公司与我签无固定期限劳动合同？是否有法律依据？谢谢！...
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本人07年与现工作单位签定了固定期限劳动合同,08年中合同未到期,因岗位调整,续签了固定期限合同,现合同到期,问是否可以要求公司签定无固定期限劳动合同?...
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我是08年4月入职，到现在09年10月也没有签订劳动合同，从08年5月至09年4月应该获得11个月的双倍月薪赔偿，09年4月后 这种情况，《劳动法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 而且我从08年12月开始就享受工伤待遇， ...
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劳动合同法》第八十二条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这个二倍工资的时间期间是11个月呢还是超出11个月的也要算？（实际上班已有40多个月没签合同）看每个地方的说法都不一样，成都市仲裁委是怎么认定的？...
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我07年开始进入公司工作，一年一签，2010年合同到期后提出与公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝，并一直未续签劳动合同，如果公司解聘，请问我是否可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起至今支付每月支付2倍的工资？...
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我是无固定期限合同，今年工厂搬迁，我不去，就没和新厂签新的合同，请问，无固定期限劳动合同的赔偿和不是无固定期限的赔偿是否一致呢？另外我已经43岁，找工作也不容易了，是否可以要求补偿到退休年龄，就是买断工龄呢。是否有这种法律规定呢...
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我与企业在2005年鉴定的无固定期限劳动合同，2011年企业换了新的法定代表人，并将合同重新鉴定为无固定期限劳动合同，那么在2011年之前的工龄能得到赔偿吗？...
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我在这公司干了4年，已经签订过两次合同，最近到期了，准备续签合同，我是否能申请公司签订无固定期限劳动合同？ 由于2010年我的合同转签至本公司的直属公司，但我还是在目前这岗位上工作，所有想咨询下这样的情况是否能向公司申请签无固定期限劳动合同！ 谢谢！...
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