为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她 她的职位是：银行保险客户经理；假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到哪些具体的赔偿，她应该怎么做呢？公司这样的理由成立吗？合法 ...
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节假日期加班，公司发放的加班工资是以850元/月为基数折算发放加班工资。现在，公司无故强行将之前8小时/天工作时间加到12小时/天，我们所有保安都不接受，在与公司交涉过程中，公司未做任何解释，将我们所有保安员工全部辞退。请问公司这样做违背了哪些法律、法规，我们如果要维权能得到哪些法律的支持？ ...
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及钢管设备安装工作的停泄，公司秩序混乱，工人情绪波动，对公司的生产、经营造成巨大损坏……”以上纯属无中生有，恶意中伤，已经严重侮辱了我们的人格。我们因公司无故解除劳动合同已经申请劳动仲裁。 但这份通告内容对我们造成了极为不利的负面影响。 诽谤罪的主体只能是个人，不能是公司，我们要想要告公司应该怎么办 ...
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工作繁忙，本人疏忽忘了签。公司因发展安排决定撤销上海办事处，10月24日口头通知于将11月10日辞退这边员工。并以我是在校生并没有和我签合同，说我是实习生，公司却给我正式员工的薪资已经是很照顾我了。请问这种情况是否可以申请仲裁或起诉？公司应给我薪资发放到10号后，是否 ...
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，要求我回公司找特助，去了之后直接让我签署员工自愿离职单，然后说要辞退我，我让他开一个辞退书，他上面写的是员工无法胜任工作，所以我没有签，说我不签不能结 的工作项目是销售，应该在专柜。然后我今天去公司，特助说要我来签字，我让他开辞退书，他又在上面写了我不能胜任此项工作，我没有签，他就这么跟我耗着，然后 ...
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才过了几天又来说要降工资从3000降到2000。个人感觉你想辞退就辞退，想降工资就降工资，难道我们员工就没有方法保护自己吗？而且我们并没有任何工作环节有问题或犯错等。希望可以请有关人士给个建议。之前过年无故放假20天，并且没工资。这事员工可以维权吗？...
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刚过一个月试用期，我上周也即8月1日,收到了YYYY外包公司人事发的一份单方面辞退我的email,并通知我：由于yyyy软件外包业务的变化，您的岗位将在8月底结束。 版合同中也是有提到经济补偿，我也从网上查到我工作没满半年，公司无故单方面解除合同的话，我能拿到一个月工资。但我总觉得上当了，这补偿的一个 ...
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，经提醒并给予改善时间，但效果不佳，就将其辞退，并发放全部工资。但过了几天得知，该员工将我店告上劳动局，声陈无故将其辞退！ 事情就是这样，我该怎么做？麻烦您的解答！还有劳动局来电，让我们出据一份法律文书，我不知道是什么法律文书，劳动局又不给予解释就挂断 ...
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发 我应该要求他赔偿哪些金额 首先他只给我签试用协议是违法的 应该算我和他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。 而且在我工作的一个月时间里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后无故拖欠我工资 是否可以责令其支付赔偿金 ...
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上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是5 星期天没有通知我去，公司就以通知内容为由，说我是无故旷工，然后找我谈话，又说我平时工作不积极等等，并要辞退我，我该怎么办？ 注：我是2月23日 ...
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