一直都是很忙还要加班，现在加班费干脆就说没了！ ４、工作失误造成损失，擅改原来文件。是不是现在社会的企业老板都这样过河拆桥的！当初我就说过，东西是人做的， ，要我去录音，尽量把试用期和正式期的准确工资标准的话从他的口中说出来，这不是要我们把所有证据都到位才帮我们么！！！申诉是不是注定就是败，通过几天 ...
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罚单所得金额为公司（私人）所有！请问是否合理？？？ 6、加班问题： 公司会因为有业务的原因要求员工不定时的加班，然后给我们的说法是：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是 ...
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的施工水平，最好的办法就是到他的施工工地看看，一个是看材料的使用情况，他所使用的材料是不是符合目前建筑装饰行业所用的材料的基本标准，一个是要看 责任无法确定。所以我认为，在真正开始进入实质施工工作前期，不光是消费者考察公司，同时也是装修公司对消费者的一个试用期。在收费上，如果龙发公司给业主现场测量， ...
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最长不可超过3个月，但在我在做过2个月的促销 工作之后，进行岗位调整，改作公司物流管理，试用期从12月1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工， 做才能维权。 受到委屈和侵害的时候，他不是 不想公平，是不知道！所以要鼓励全民学法。当一个社会所有的人都懂得法律，都知道法律的森严及法律对人的保护，就 ...
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或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“ 以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！ ...
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那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益，不知道同工同酬适用 两年，现在才刚刚过了一年多，我也转正一年多一点了1 我试用期工资竟然比转正还高，而且试用期经理说的我发少了会给补，但是一直没有给补过，这一点我没有 ...
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领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为 要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500 单位 ...
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再跟你交易保留一个证据。所以各种各样的规避都有。那么新的法律肯定也会有这样的问题。 第五个新的变化就是试用期。滥用试用期现象特别多。现在劳动法在这方面做 其他的情况都不得规定违约金。 第七个关于竞业限制方面。不是所有人都可以竞业限制的，因为劳动自由是公民最基本的权利。有些企业恨不得对全面竞业禁止，这个 ...
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当我在9日打那个公司的电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，就是联系不上。”王宇说。★专家破案：智联招聘专家指出，凡是 招聘。”因此，人才招聘会主办单位有义务对报名参加招聘单位进行资格审查，对于案例中的咨询公司应当拒之门外。但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位缺不 ...
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路清秀路口，一名拉客仔发现记者后，走过来拍拍记者的肩膀问，“是不是要找工作？”当记者回答“是”之后，他马上拿出工作牌开始滔滔不绝地讲起来。这个工作牌上写着 钱有没有多或少。他提示说，１０元以上的钞票中间都有一条金属线，可以电子检测出来，他让记者将身上所有的钱掏出来让他看看。记者“可怜”地说，身上只有 ...
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