工资。”的规定，被告应当支付原告自2008年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资 人仍存在劳动关系，因此，答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定:“当事人在一审期间未提出 ...
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到海滨药业公司工作，双方未签订劳动合同，直至2008年1月22日，双方才签订了为期三年的劳动合同，因此，海滨药业公司应支付鲍卫东六个月的双倍工资5400元。2010年3月4日，海滨药业公司宣布与鲍卫东解除劳动关系，违反法律规定，鲍卫东要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资 ...
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赔偿金。由于原、被告签订有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告 月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准 ...
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在用人单位。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况：第一种情形是： 用人单位主张11个月的双倍工资，超过12个月的次日起，法律就直接认定用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。即未签劳动合同满一年之后，用人 ...
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，请求判决：1、C公司支付我未签订劳动合同双倍工资75 000元；2、C公司支付我解除劳动关系经济补偿金40 000元及50％的额外经济补偿金20 000元；3 张某缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C公司主张张某于2009年 ...
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理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年5月至2009年2月止的双倍工资差额：（1）事实依据：申诉人于2008年4月21日入职后 （终止）后至少保存二年。 为此，申诉人强烈要求被申诉人提供相应的签收回执表，否则就承担补签合同的法律责任。2、终止劳动关系协议书：（1）申诉人被迫与 ...
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231。811万元。2、赔偿与山西夏县供电支公司等五家单位签订销售合同的双倍合同金额违约金268。78万元；3、赔偿与南京苏源实业总公司物资分公司签订 为‘委托贵公司在全国范围内代为参与市场招投标、签订产品购销合同’的委托书即日起终止执行。关于贵我双方今后在市场方面的合作问题，请贵公司对合作方式等问题 ...
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2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯， 内与马先生续签书面劳动合同，依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付了加班费，但标准较低，属于未及时足额支付劳动报酬的情形;3、马先生可以 ...
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2010年6月21日至2010年8月25日的工资8600元、电话费200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计19650元。被告 ，被告也未支付给原告工资及相关补偿金。原告于2010年9月8日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及电话费、双倍工资、赔偿金 ...
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。 二、庭审纪实 仲裁认为，1、申请人要求公司B支付因未及时支付2008年1月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张，不属仲裁处理范围 劳动者的义务。 所以王先生应该向派遣单位A公司主张未提前1个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工单位与 ...
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